还记得今年夏天热播的《三十而已》，三个女主分别经历了家庭和事业的洗礼，最后获得成长。如果还有印象的朋友应该还记得，其中有一个片段，就是钟晓芹怀孕却撞上事业抉择。钟晓芹的主管有意提拔让她升职，但是钟晓芹因为怀孕拒绝了这个机遇，并且打算辞职。虽然后来因为流产辞职一事不了了之，但晋升的机会已经与她擦肩而过。

       相比较男性而言，女性在职场上的限制比较多，似乎总要吃亏些。因为除了工作，她们的人生还有很多大事，比如怀孕、相夫教子。因此，职场女性一旦怀孕，就是一个人生抉择。职场OL怀孕，似乎就是两个极端，要么辞职，要么坚持到底，这是纵观目前企业办公室普遍存在的现象。那么为什么会出现这种两极分化的情况呢？两个例子就能说明白。

       1、私企员工A君，怀孕三个月辞职回家养胎有个朋友A君，在一家广告策划公司上班，年前结婚了，最近被查出身孕。思索再三，家人就让她辞职回家养胎待产了。为什么？A君所在的公司是家刚开三四年的私人公司，公司虽然还行，但是五险一金尚不健全。A君家人对她不错，也很宝贝第一胎，家里收入尚可，就让她回家专心养身子了。

       其实这很好解释，总的来说一般逢怀孕就辞职的员工，无非就是两种情况：一是家里不缺钱，重视孕妇和孩子。不想孕妇还分心工作，就怕孕妇磕着碰着累着，增加压力和身体疲劳，所以只想要她们回家安心待产。他们把孩子看得比工作重要，觉得工作辞了可以再找，但是胎儿要是出点什么事就后悔莫及了。

       二是公司制度不完善，不足以吸引孕妇为之坚守岗位。很多企业对员工的福利和待遇并不像国企那样完善，现实是还有很多的公司并没有为员工购买五险一金，更别提女员工怀孕还能够享受对应的生育福利了。没有福利，工作照常，残酷的职场竞争让哪怕是孕妇也无法悠闲的上班，他们依旧需要跟同事竞争，跟新员工竞争，认真努力工作。孕妇本身情绪不稳，工作的压力会影响胎儿发育，所以还不如辞职回家。

       2、银行经理C君，临产前仍在岗位工作我认识的一位银行经理C君，在二胎政策开放后也怀上了，但是她一直坚持到预产期一周才停止上班。不止是她，我周边但凡在制度完善的企业、国企、事业单位、政府部门上班的朋友，她们怀孕后基本都是坚守岗位到最后一刻。

       换句话说，怀孕还一直上班的女员工，一是公司福利待遇完善，员工能够享受应有的权利。这些企业会为员工缴纳社保，让员工享受政策福利。其中的生育险让女职工享受最少98天的带薪产假，男职员有陪产假，且根据生产情况等增加产假时间。这位银行经理C君就休了6个月产假。

       第二就是制度完善的公司，管理相对人性化。员工怀孕，虽然依然需要工作，但工作量会相对应减少。尤其是公务员、事业单位的员工，公司会调整工作安排，怀孕员工不会加班也不会有过重的工作。即便是休了长时间的产假，回公司后依旧可以回到岗位工作。而私企则不会虚位以待。以上两种情况、四点原因主要都是从企业方面等客观的角度去分析的。还有一种就是纯粹的身体原因、生理状况，不支持她在继续找职场工作，这种就是属于有心无力的情况，想赚钱但身体不允许。

       总的来说，女职工怀孕辞职或坚守岗位的两种情况，除了自身因素，大部分是由公司的客观条件决定的。当然，不排除爱岗敬业的女强人，女职员，把工作放在首要位置，认为不能因为自己怀孕而影响公司运作。这样的高觉悟需要有很强的价值观，大部分的女职员无非是以上原因。不信你认真想想周边同事。

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