聪明的员工都懂得约束自己的言行举止，毕竟如果你的一些行为让领导反感的话，很容易被领导不待见，甚至想辞退。所以，要想得到领导的重用，以下这4种员工不要做。

1、负能量的员工

      无论在什么样的工作环境，一个领导都希望自己的团队是积极向上，和谐共事的。如果你在工作中经常怨这怨那的话，即使你的能力再强，领导也会想办法把你踢出去。

      因为职场中经常传播负能量的员工，很容易影响整个团队的氛围，影响大家的工作积极性。而且那些整天充满负能量的人，没有上进心，总是喜欢抱怨其他人，没想过自己的问题。这样的员工在领导眼中都是不受待见的。

2、最“便宜”的员工

      这里说的“便宜”的员工，就是平时工作简单但是杂，公司也不需要付出多少成本的。这样便宜型的员工工作没什么大问题，但就是工作平平，也没什么成绩，相当于做一天是一天。

      这样的员工长时间待下去是没有好处的，首先自己的能力只会退步不会进步，而且领导也不喜欢，替代性强，公司可能会直接找人培养。

3、拒绝改变的员工

      其实很多人在职场混，刚开始可能都是充满激情，但是时间一久，特别是在同一个岗位上做的太久，很容易让人产生疲倦感。这也是我们经常说的，为什么有些公司宁愿高薪招聘新人，也不给老员工涨工资的一个原因。

      职场中混久了，谁都会有疲劳，但是又不得不前进。但是有些老员工的思想就比较固守自封，经验主义，以为只要套用老方法就可以一直生存下去。职场中很多事情都不是一成不变的，老方法不一定是最适用的，那些既不愿主动学习，又不愿改变现状的员工，领导是很讨厌的。

4、总喜欢提意见的员工

      职场中有自己的主见，是很重要，但是在领导面前，不是什么意见都能随便提的。特别是关于领导决定的一些规划，如果你总喜欢提意见，但其实没什么实质性的建议的话，领导是不待见的。

      其实很多时候，领导的规划都是经常深思熟虑的，不需要手下的员工有意见，只要好好落实就行了。如果你真的想让领导听取你的意见，那就首先做好自己的工作，做大做强，让领导刮目相看，不能忽视你

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