在职场上，跟对一个领导，至少可以少奋斗好几年。但事实上，这样的领导并不好找，更多的领导是除了折磨你，还是折磨你，使你白白折腾好几年。所以，如果遇到这3种领导，还是赶紧离开吧，否则越混越差。

      小吉进入了一家新公司，刚入职的时候，领导说：“我们公司不提倡加班，所以你就放心吧！”单纯的小吉于是放心的入职了，可是之后的生活却让小吉大失所望。入职一个月以来，小吉跟同事们没有一天不加班。小吉打开领导的朋友圈，全是领导转发的各种鸡汤，比如什么“你那么年轻，凭什么不加班？”、“年轻的你和高新之间只差一个加班”、“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长”、“年轻就要多干活，不然怎么能进步”等等。并且经常在公司群里表扬谁谁昨晚加班到几点了，大家应该向他学习等等。

      很多领导嘴上虽然说着不提倡加班，但实际上，安排下来的工作，不加班根本完不成。为了让员工心甘情愿的加班，领导各种灌鸡汤，不断告诉大家 “多付出才有多回报。”但实际上呢，领导却把员工当工具，你多劳是应该的，而多得是不存在的。就算有，也只是口头表扬，再继续加鸡汤打鸡血。遇到这样的领导，还是赶紧走吧，累坏自己还没前途。

      “小利啊，你可要好好干，整个公司里我最看好的就是你，等这个项目上线了，我就提你当经理”；“我们这个项目已经被好几家大公司看上了，大家好好干，等上市了所有人都有股份”；“公司现在在创业阶段，别看现在穷，等有钱了，房子车子都是你们的。”这些话应该有些人很耳熟吧，有些领导为了忽悠员工拼命干货，各种画大饼。

      可结果呢？领导都已经换了3套房子了，而啃大饼的员工连大饼都快啃不起了。时间一久，员工们就看透了领导的把戏，不听领导忽悠了。这时领导又出新套路，给员工戴高帽，加一些可有可无的头衔。看起来是风光了，可实际上呢，工资一毛钱都没变。遇到这样的领导你要小心了，千万不要把领导瞎忽悠当真，小心到最后什么也没有。

      一个领导没能力不可怕，但是没能力还要瞎指挥就可怕了。有一些领导本身不是这个专业的，可能是因为以前工作突出，也可能是有关系，仗着自己的领导位置，瞎指挥员工做事，摆领导架子。如果下属提出质疑，他还可能还会反问一句“到底你是领导还是我是领导啊？”

      其实当领导并不需要亲自指挥下属，只要员工把交待的事情干完了，能出成绩，领导那份功劳是跑不了的。但是有些领导却不这么认为，明明没有能力，却还喜欢瞎指挥，到处发表自己的高见。当你好不容易搞出一点成绩，他却说“你这样做不对，得按我的方法来！”跟着这样的领导干，只有两个结果，要么被累死，要么被气死，所以还是赶紧离开吧！

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