由今年1月至今

劳工局共举办19场行业配对会、

33场休闲企业配对会

及一场大型招聘会

累计协助3,084名本地居民获聘

5月起劳工局与澳门工会联合总会加强合作，增加行业专场配对会场次，5月起由每月3场增至每周2场，扩大招聘规模，全力协助雇主招聘和待业居民求职。涉及行业包括个人服务、酒店、高端零售、民生零售、保安及清洁服务等行业。

由今年1月至今已举办19场行业配对会，5月单月至今协助28间企业进行招聘，合共为210名本地居民成功配对工作，今日继续办一场超市零售配对会，今日配对会网上已有128名居民预约出席。

为协助待业居民纾解求职压力，配对会前由工联负责为有需要的求职者提供相关辅导支援，让其了解就业市场变化并调整求职心态，先就业后择业，以纾解当前的压力。

另外，透过每月与休闲企业合办配对会，成功协助888名本地居民就业，又透过恒常线上线下就业支援服务，协助1,175人成功获聘，涉及行业主要包括建筑、保安及清洁服务、餐饮、运输、零售等。

另4月份举办为期3天的“大型公众招聘日”，合共协助639人获聘，主要涉及酒店、零售、保安及清洁服务、餐饮、社会服务等行业。

由今年1月至今，劳工局共举办行业专场配对会19场、休闲企业配对会33场及大型招聘会一场，又透过恒常线上线下就业支援服务，累计协助3,084名本地居民获聘。

劳工局高度关注就业环境变化，多管齐下提供多样措施促进就业，6月起推出《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》。

藉补助计划鼓励有招聘需求的雇主聘用本地待业居民，配合补助计划的推出，以组合配套方式，持续举办专场配对会，于配对会前，为参与招聘的雇主讲解补助计划的申请办法及注意事项，以及回答有关补助计划的咨询，并协助雇主进行招聘和办理申请手续。

为鼓励增加就业岗位并促进和稳定本地居民就业，特区政府制定行政法规以订定发放相关补助的要件及安排。

有关鼓励属临时性措施，由行政长官批示订定补助计划的增聘期为今年6月1日至8月31日，申请期为今年7月1日至9月30日。

增聘雇员的基础是以雇主在今年5月31日或之前已聘请并已按《职业税规章》于财政局登记为第一组纳税人的本地雇员数目作计算，增聘雇员数量不设上限。

凡于上述增聘期内，每增聘一名本地待业居民，即入职前60日内处于非受雇状态，雇主可获发放为期6个月的临时性补助，每月补助金额为3,328澳门元（一次性获发合共19,968元）。

有关补助于申请获批后的翌月，以银行转账方式一次性存入雇主指定的账户。

需要指出的是，增聘雇员必须与雇主并不存在事实婚姻关系、配偶或同膳宿且属第二亲等内的亲属关系。

劳工局密切关注留意补助计划推行情况，适时为有招聘需要的雇主提供协助，支持增聘待业本地居民，共同促进本地就业。

劳工局与工联举办本月第十场行业专场配对会。该场零售业专场配对会于工联职业技能培训中心举行，三间超市提供收银员、理货员、包装员等66个职缺。薪酬介乎9,000至9,300元，有128名居民网上预约出席，也有部分人临时到场登记并即场面试。

劳工局就业厅厅长李丽琼受访表示，就业配对会协助不少居民找到工作，认为达到一定成效。留意到有到场者未必是失业人士，主要想寻找更适合自己的工作。重申局方长期针对特定行业如餐饮、酒店、零售、保安、清洁等行业，恒常开办配对会。“劳工局为有需要居民做求职登记，若成功配对，会在求职资料库移除有关登记。”局方同时因应招聘市场需要，与民间团体合办工作坊，藉以提升居民面试技巧。

当局于4月推出“本地职位空缺”窗口，以简明目录清单，由岗位至企业，以分层展示方式，让居民更快捷地挑选并应征多个岗位。李丽琼称，局方会留意有关配对情况，并因应职业受欢迎程度，协助相关行业举行配对会。透露下月将举办其他行业配对会。

工联副秘书长林翔宇则表示，是次配对会中，超市提供的薪酬介乎9,000至9,300元，求职者普遍接受。“经了解所得，若求职者过往有相关工作经验，薪酬水平甚或更高。”他提到，在工联登记的求职者主要任职零售，由博彩业转业的人士亦较多。将因应配对会成效，调整6月的工作，包括在月初与劳工局合办面试，以及语言等专业技能培训，以符合行业所需，增加配对成效。

据初步资料显示，是次配对会有65人次面试，50人获聘。有求职者认为配对会设即场面试，较自行求职方便，薪酬是可以接受范围。但当中亦有求职者觉得待遇偏低。

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