高新科技两类人才 《人才引进法律制度》将于今年7月1日生效，行政会完成2项配套的行政法规草案，将同步实施。政府预计第3季内陆续推出各类人才引进计划，初期引进数量可控的人才，透露或将优先引进大健康及高新科技两类人才。
行政会新闻发布会昨日下午3时举行，行政会发言人张永春，人才发展委员会秘书长周昶行出席介绍《人才引进法律制度施行细则》及《人才发展委员会》2项行政法规草案。张永春表示，为配合《人才引进法律制度》实施，特区政府制订《人才引进法律制度施行细则》行政法规草案，以进一步规范各类人才引进计划的申请及审批程序。 该法规的主要内容包括：一、订定各类人才引进计划的制订、公布、申请及审批程序，以及申请须附同的文件及资料。二、设立专属的电子平台，提供递交申请、上载或补交文件及资料，以及接收电子通知等服务。三、订定办理居留许可的手续和须附同的文件及资料，以及居留许可的有效期及续期程序。四、订定转换人才引进计划的处理程序，以及税务优惠的申请及审批。五、订定人才引进评审委员会的职责、组成及运作。
政府将优先引进大健康产业人才，图为离岛医院。 周昶行表示，人才引进类型围绕“1+4”产业发展方向，计划引进四大产业及子产业人才。特区政府将有序引进人才，按阶段推出不同的计划，预计第3季内陆续推出各类人才引进计划。周昶行称，初期引进数量可控的人才，大健康及高新科技人才的数量较可控，因在全球相对较少，且澳门可以给予发展及就业职位相对可控，故可能优先推出引进大健康及高新科技人才。至于引进数量要视乎有多少人申请而定。人才引进计划是对全球开放，并非只是引进某一地方的人才，但因地理、文化及与内地接轨，内地接收到本澳人才引进计划的资讯较多，预计申请人数亦会较多。
人才引进流程有两个阶段，首阶段的资格评审设定量计分，例如按年龄、学历、工作经验及个人成就等标准综合评分。得分合格后，会由人才引进评审委员会宏观分析相关人才来澳是否适合澳门社会经济发展，以及潜在推动澳门经济发展的能力等。周昶行指出，考虑到周边地区掀起一股“抢人才风”，本澳人才引进计划的门槛不会比周边地区高很多，会设定合理且适合澳门的门槛。认为澳门有低税制、自由贸易、社会保障及教育等优势，对人才有一定吸引力。透露现阶段已有不少人咨询计划，反映世界各地人才对澳门的人才引进计划热切期待。
《人才引进法律制度》将于今年7月1日生效，行政会完成2项配套的行政法规草案。另外，行政会完成讨论《人才发展委员会》行政法规草案。张永春表示，人才发展委员会原有职责为负责特区政府人才发展工作，尤其是培养人才。为配合《人才引进法律制度》实施，特区政府调整委员会的组织及运作，因此订定该法规。法规内容主要包括：一、明确委员会在人才培养及人才引进的职责；由行政长官担任主席，成员包括本地高等院校代表、与重点产业相关的公共部门或实体的代表，以及在相关领域公认杰出的人士及专业人士等。二、委员会以全体会议及专责小组方式运作，按人才培养及人才引进的职责范畴组成相应的专责小组。此外，法规订明全体会议及各专责小组的职权。三、委员会设秘书处负责行政及技术支援工作。
特区政府去年提出“1+4”适度多元发展策略，相关部门现正编制“1+4”细化方案。行政长官贺一诚日前出席澳门各界传达学习习近平主席重要回信精神座谈会时表示，要坚定不移推进经济适度多元。坚持“1+4”多元产业发展方向，抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，进一步细化“1+4”多元产业发展规划，明确推进步骤和措施，从政策、人力、财力等多管齐下，聚力攻坚，更好地以科技创新助推“1+4”多元产业发展。 部分图片来源：澳门公共建设局，如有侵权，请联系删除
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