行走社会必备的7条人性铁律，都是干货！

2024-5-7 11:07| 发布者: 如风

摘要: 01一个人能不能得到别人的尊重，其实是跟其内在价值有关系的，价值越大，越有尊重。工作生活中，我们经常能够遇到喜怒无常的人，这些人难道真的就控制不了情绪，这些人难道就真的喜怒无常。其实不是的，他们喜怒无常 ...

一个人能不能得到别人的尊重，其实是跟其内在价值有关系的，价值越大，越有尊重。

工作生活中，我们经常能够遇到喜怒无常的人，这些人难道真的就控制不了情绪，这些人难道就真的喜怒无常。其实不是的，他们喜怒无常的对象一定不重要的人，不信你看他们面对领导时，好像就没那么喜怒无常了。

人性趋利避害，所有的喜怒无常其实都是看人下菜，这既是人性的功利，也是人性的现实。

人性使然，每个人都是自私的，越是刻意强调无私的人，其内心深处往往越是自私。

如果一个人表现出非常无私的行为，那他的这种选择通常有两种倾向，要么是他想以暂时的无私换取长远的自私，打的长远的算盘，要么他想以此方面的无私换取其他方面的自私。要么图名，要么图利，什么都不图的人，大概率是个骗子。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。古人早就说了个清楚明白，因为人性总不变。

不管在哪里，都不需要毫无原则的善良，善良一定要分人、分事，不能用错了时机和场合。

比如，在以利益为核心的职场上，很多时候就不能心慈手软，因为你不争取，别人就会争取，你不加强防范，那别人就会先发制人。善良可以是一种选择，与人为善，手有余香，但是面对利益时，过度的善良就很容易栽跟头。

我们常说，善良总要有些锋芒，其实就是说要学会保护自己，不能一味无原则地善良。

利益的形势，很多时候都决定了关系的形势，所以最稳固的关系往往是利益捆绑的关系。

举个简单的例子，如何跟领导构建绝对亲密的关系，答案是想方设法跟领导形成利益联系。为什么领导的身边人，尤其是帮领导办私事以及处理财务的身边人，跟领导关系都非常好，因为在共同利益的形势下，友好关系对谁都最为有利。

看问题不能光凭感觉，感觉很多时候是靠不住的，还是看利害影响这个内在逻辑。

任何一件事情，人们只有在预期有利或者预期得到的情况下，才会有动力去推动和完成。

这启示我们，求人办事一定要懂规矩。什么是规矩？规矩就是不能空着手找别人办事，要拿出该有的态度来；也不能在求人办事这件事上，什么都不提，一定要把别人的得到说清楚。也就是说，你一定要给别人一个理由，一个帮你的理由。

人性就是这样，喜欢得到，而厌恶失去。所以，要驱动别人，还是需要多顺应人性做事。

越是容易得到的东西，人性往往越不会珍惜；反之，越是得之不易的东西，越会珍惜。

在帮助别人的这件事情上，很多时候不要太乐于助人，太乐于助人，会让别人觉得你的付出不够稀缺，进而也就会降低对你的尊重度。有时候，你要装糊涂，只要别人没有明确地提出需求，那你就不去主动提供帮助。

当然，有时候我们也要区分对象，对待懂感恩的人也可以主动一些，否则反之。

越是成熟的人，越是对现实的接纳度高；越是成熟的人，越是对不可控的事情表现坦然。

我们的工作生活中主要有两类事情，可控的和不可控的，我们的很多痛苦其实就源于太想控制不可控的事情。比如，关系明明是两个人的事情，可是很多人却一直单方面努力，哪怕遭遇了非常沉重的打击，却还是不放弃。

所以，有时候悲哀和极端就产生了，正因如此，懂得接纳现实才变成了工作生活的智慧。

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