公司在批评通告提到，该员工的行为浪费了公司的电力资源，也给公司财产带来了潜在危险，出于维护公司秩序的考量，对该员工作出以上处罚。

企业对员工进行罚款是不合法的，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。

在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

■ 劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决；

■ 若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。