职场性骚扰行为既有悖公序良俗原则也违反相关法律规定，情节严重的甚至构成刑事犯罪。面对性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。

■ 摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。受侵害不是你的过错，而是加害人的过错，你无需为此感到不安。并且加害者不会因为你的忍让而停止侵害，只会变本加厉。因此，依法维权才是正解。

■ 遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据。例如↓↓↓

●他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在；

●他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。

■ 及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。

●职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。

●如情节严重的，可直接向公安机关报警。

●尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。

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