万万没想到有一天，高材生如此“不值钱”。
昨天在热搜上，刷到两张招聘会图片，简直不敢相信自己的眼睛。
一张来自甘肃，一家企业居然开出了月薪2000的“巨款”，去招聘一位研究生。
而另一边，黑龙江某招聘会现场。
一家汽车零部件公司，招聘20名普工，没有专业限制，但要求学历是博士研究生，而工资只开了3500-5000。
说真的，有点太扯了。
网友普遍不敢相信，这是写错了？
还是根本不想招人？或者是单纯羞辱？
我搜寻了后续，有媒体询问了主办方，主办方回应：可能是企业写错了。
但掀起了这么大风波，企业并没有发声明纠错。
沉默，我想或许就是回应。
这给很多人带来了冲击力：
可能企业就不想招人，只是应付招聘。
但就这种情况，你要不愿意去，还要骂你脱不下孔乙己的长衫。
也有很多人，开始怀疑读书的意义。
博士研究生，还没有出苦力挣得多。
这工资，大学伙食费都不够，读书的钱什么时候能赚回来？
还有网友坦言：这就是真实的就业市场。
这年头，大把大学生找不到工作，你爱来不来，工资就是这样。
或许，这就是真实就业市场的一个缩影。
最近几年，很多人都明显感受到，就业市场的冷清。
有人找不到工作，有人被降薪，有人生怕被裁员。
以前我们总觉得：怕什么？工作而已，没了再找。
但现在，大家渐渐发现，能有份工作，能保住工作，已经是不易。
北京某985的会计专业毕业生，曾在四大实习，简历在应届生中已经算硬。结果在北京的招聘会上，一个人问他：愿意当老师吗？月薪税前3000，扣除五险一金2000块出头。当年他高考排名3000以内，但没想到工资也是3000以内，这也太离谱了。结果对方嘲讽地回了一句：看看现在的就业形势吧，3000已经不错了，有的是人愿意来。还有一位中国农大的，生物与医药专业硕士，收到了一家公司，学术编辑的offer。他惊讶地让对方看看自己简历，结果对方回了一句：现在硕士一抓一大把，不值钱了。这话太扎心，但却是现实，越来越多的毕业生，被现实打醒。湖北一位文科硕士，兜兜转转，最后实习工资2000元。211本，985硕，这么好的学历，实习工资只有3000，可即使这样，还是迫切地对公司说：“我干！”看了一下评论区，名校毕业，正在干三四千工资工作的人，不在少数。很多高校毕业生，已经被现实打服了，高不高薪无所谓，能有份工作就行。前几天，比亚迪清华的秋招专场，几百人的教室挤得满满，就连硕士博士来晚了，门也进不去。想想他们曾经，都是早早被人哄抢完了，如今是爱来不来，反正不缺人竞争。众人等着进场面试，结果大喇叭里直接喊着：86年以上的可以走了。86年，不过38岁，可只要年龄一到，根本不看你的能力，连打螺丝的工厂，都不给你机会。还有一位网友，参加了一场硕博招聘会，求职的人密密麻麻，比岗位多上几倍。根据数据显示：2024年，有1179万应届毕业生，创下了历年之最。比如某互联网大厂，去年秋招，给了8000个名额，今年只剩3000。为了解决就业难，甚至都有专家在呼吁，让大学生付费上班。无数网友感叹：以前挂份简历，每天都能收到面试邀请。但如今，消息少了，连主动投出的简历，也多是石沉大海。他们不再盲目招人扩张，老员工付得起工资，保证公司“活着”，就已经是不错了。只是想让更多人，尤其是年轻人，能早一点认识到这个现实。最近几年，网络上一直有股风气。不断有人告诉年轻人：要整顿职场，要整顿老板，不要委屈自己，要说走就走。还有人呼吁：打工一辈子发不了财，要走出舒适圈，要去创业，要去开咖啡馆，不要过温水煮青蛙的日子，要去过滚烫的人生。可当初，那些信奉着“自由”的人，那些想着“搏一搏”的人，已经乖乖滚回来上班，甚至当初创业欠下来的钱，都要靠老实打工来偿还。首先，如果你有一份，还过得去的工作，先苟着，好好上班。我有个朋友，本在某运营商做策划，年前因为年终奖，和公司大闹了一顿，怒而辞职。她本以为，凭借多年经验，和不错的履历，跳槽能比现在赚得多。她不愿妥协，直到上个月，积蓄快花完了，她最终被现实打倒，去了一家公司，不仅赚的没以前多，加班还比以前厉害。其实你去刷刷招聘区，就会发现许多裸辞的人，都很后悔。现在这个职场环境，对普通人而言，没有一定的经济基础，不要冒险丢掉工作。不如先苟住，好好上班，保住工作，越是形势不明朗，越要踏实一点。拿着多年攒下的积蓄，到处找投资项目，最后亏得一塌糊涂。如果你实在想创业开店，你不妨观察一下，你家附近的店铺，在这两年，换了多少轮？如果你在工作上没干出成绩，多半也不适合创业或投资。尤其是现在的大环境下，赌上全部身家去折腾，就像是将铜钱扔进大海，还不如老老实实苟住。可能赚的不多，但至少不会血本无归，卡里有钱比什么都有安全感。第三：不要在工作中混日子，混到最后只会没工作可混。我以前有位同事，每天都快到中午，才慢悠悠到公司。不紧不慢地泡茶，坐在工位上，东看看西瞧瞧，一上午的时间就浪费掉。因为内部开始裁员，他知道再这样混下去，就没日子可混了。我想很多人工作，都是抱着混日子心态，大差不差完成工作，也不指望升职加薪，有份工作就行了。你要相信，没有哪个老板，会愿意养着一个整天混日子的员工。效益好时，睁一只眼闭一只眼。但效益不好的时候，降本增效，那一定是先淘汰无用的人。所以，无论是什么环境下，抵御风险最好的办法，永远都是增强自身的核心竞争力。真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子，而是无论在哪里都有饭吃。我很喜欢一句话：我们无法预测世界的走向，无法掌握所有变数。请像植物一样去生活，在下行的周期里，扎下根来，自己的根系能伸多长就伸多长。
