江苏无锡某公司。2019年12月16日，女员工李娜以先兆流产的理由请假。此时，她已怀孕35周5天，也就是8个多月，属于孕晚期。每隔半个月左右，她就按公司规定，提交一次医生证明，申请延长假期。先兆流产有一定风险，不及时调理可能会造成流产、早产等情况。而该在家或医院保胎的李娜，却向航空公司作出“适合飞行承诺”，并乘坐十多小时到美国待产。而且在所有人需要上报行程的特殊时候，她屡次隐瞒在美国的事实。2020年2月9日，李娜告知公司，自己已经生完孩子。
4月27日，她向公司提交相关资料申请产假，里面就有她在美国医院生育的单子。等她休完产假回去上了一个多月的班后，公司突然通知她被辞退了，理由是：2020年2月至3月期间，多次填报虚假信息隐瞒赴美事实，使公司统计出现重大错误。
1、去哪里生孩子是她的自由，健康信息和行踪是个人隐私，没必要告诉公司；3、她是承诺“适合飞行”，但不代表她的身体状态适合工作；4、她当时人在美国，又不清楚国内情况，压根不存在隐瞒。因此，她觉得自己没错，要求公司支付2N补偿，总计12万元。公司表示，是严格按照规章制度开除她的。公司《假期及考勤管理办法》第二十二条规定：
未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除(解除劳动合同)处分。
所以，公司只会支付她上班那个月的工资，多的一分都不给。
一审法院认为，李娜选择赴美待产确实是她的自由，但距离她生产还需要比较长的时间。她明明在美国待产，却让家人去国内的医院代她“就诊”，并“开具医疗证明书”，这本质上就是一种欺骗，违反了《劳动合同法》第三条规定：
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
而且，仲裁委调查清楚，李娜提供的医生证明已经作废。
另外，她虽然人在国外，但通信发达，她能委托同事代为请病假，说明她知晓国内情况，属故意隐瞒。劳动者的合法权益特别是女职工怀孕、生育期间治疗、休息权理应得到国家法律和用人单位规章制度的双重保障。因此，公司依法解除劳动合同并无不当，无须支付赔偿金，驳回李娜的诉讼请求。
为保障女职工的权益，制定相关规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但有些人却想方设法钻空子：隐孕入职骗产假、产假期间多次请假、产假结束后申请离职……
这种不诚信的行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。一个、两个……越来越多人效仿，导致女性的职场路变窄了。一些公司为了防止女职工隐孕入职，设置了一些门槛，比如入职体检增加X光检查项目，这样起码半年内不能备孕。因为个别人的欺骗，用人单位选择“一刀切”的方式来维护自身的权益。但怀孕本来就是一种权利，女员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障。女职员尽量不在备孕期间换新工作，怀孕后在身体条件允许的情况下，做好自己的本职工作。企业应做好员工关怀，做到一个企业该有的责任，法律要求应尽的义务。
