10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。
同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。
网传该公司取消休假通知文件。图源:网络
网传截图显示,该通知发布于2024年10月12日,面向公司各部门及员工,通知称:鉴于近期公司项目紧急情况,为配合项目进度的推进,自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤(含周末两日)。如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。
读特新闻记者看到,该通知内附有请假审批具体流程图。若员工发出请假、休假、病假、事假或离职的申请,均需要经过包括行政人事、事业部项目经理、部门上级负责人、(两个)事业部负责人,以及报备二级各部门总监经理等五个审批环节。此外,记者注意到,通知内未告知走完请假全流程所需时长。
另据网传疑似该公司微信群的聊天记录,上述通知发出后,有员工提出关于加班费和调休的疑问。一名疑似公司管理人员对此回复称,“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”随后有员工提出“申请辞职”。
网传该公司工作群对话记录。图源:网络
据企查查显示,该公司成立于2010年9月20日,注册资本为1100万元,法定代表人为刘某。2023年,该公司员工人数有54人,为中型公司。
截图自企查查APP。
读特新闻记者多次电话和短信联系该公司相关负责人,核实聊天截图是否属实,截至发稿时,仍未收到回应。此外,记者尝试联系该公司员工,但对方未接听电话。
另据《正在新闻》报道,该公司回应称,网传内容断章取义,公司内部可以调休,并且内部员工已经知悉清楚。
该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。