在香港，政府经济顾问办公室近日发布了一则引人注目的招聘启事，招聘经济主任一职，薪酬高达每月12万港元。然而，令人震惊的是，尽管薪资待遇看似优厚，政府却面临招聘困难的窘境。这一现象引发了社会各界的广泛讨论，究竟是什么原因导致这一高薪职位难以招募到合适的人才？

根据财政司司长办公室的公告，经济主任的薪酬范围为每月61,865元至119,650元，招聘期自12月13日开始，申请截止日期为12月31日。该职位主要负责在香港经济的不同领域进行分析和研究工作，涵盖微观及宏观经济层面的增长与发展。令人关注的是，招聘启事明确表示，持有学士学位的本地大学毕业生均可申请，且成绩需为经济学一级或二级荣誉毕业。

曾任猎头公司CEO的张慧敏对此表示，现今求职者通过报纸寻找工作的方式已大幅减少，尤其是在高薪职位的招聘上，更是反映出政府在人才招募方面的困难。她指出，过去，政务主任（AO）及行政主任（EO）等职位十分抢手，大学毕业生争相申请，但如今的情况却截然不同。

张慧敏分析认为，政府在以经济新闻为主的报章刊登招聘启事，可能是希望吸引那些真正关心经济发展而不仅仅是关注薪资的求职者。然而，招聘启事的含糊描述却让人感到困惑。尽管薪酬看似诱人，但缺乏具体的工作职责说明，使得求职者无法明确了解招聘方的真实需求。

在招聘启事中，虽然薪酬范围表面上吸引人，但张慧敏指出，招聘方并未详细列明工作职责等信息，导致求职者对职位的吸引力产生疑问。她强调，许多政府部门和大型机构误以为招聘更多人手就能改善业绩，但实际上，这还需要考虑员工的素质和公司是否能够让员工发挥其长处。

张慧敏质疑，招聘启事的描述模糊不清，可能导致求职者产生不同的解读。例如，招聘方究竟希望得到怎样的候选人？是希望聘请一位资深人士，还是愿意接受在薪酬范围内的新毕业生？这种不明确的招聘信息无疑会让许多潜在的优秀候选人望而却步。

更令人担忧的是，招聘启事中并未提及年资要求，只有薪酬范围的说明。这一缺失使得求职者对职位的吸引力进一步降低。张慧敏指出，尽管薪酬看似优厚，但缺乏明确的职责说明和年资要求，可能会让人产生疑虑，甚至让一些优秀人才对这个职位产生误解。

这一事件不仅引发了求职者的关注，也引起了社会各界对政府招聘机制的反思。许多人开始质疑，政府在招聘时是否过于依赖传统的宣传方式，是否需要更加创新和灵活的招聘策略，以便吸引真正合适的人才。

在这个竞争激烈的就业市场中，求职者的需求和期待正在发生变化。越来越多的人开始关注工作内容、职业发展和工作环境，而不仅仅是薪资待遇。政府如果希望在未来招聘到优秀人才，必须认真审视招聘信息的完整性和透明度。

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