当你发现一只蟑螂，

说明暗处的蟑螂已经满了。

2025年3月10日，

华为内部一封6000多字的通报，

震惊了整个职场圈。

出事的72名正式员工、19名非雇员，

他们在招聘中徇私舞弊，

通过出卖公司信息资产获利，

已经达到了极其恶劣的程度。

具体起因是这样的：

华为每年会招聘大量的“非雇员”，

也叫OD员工，

其实就是外包派遣。

他们和正式员工在同个办公区，

却是与外包公司签合同，

以派遣方式到华为工作。

薪资待遇与华为正式员工相比略逊，

但也比普通公司高一些，

而且还可能通过考核转正，

所以虽然是外包，

也吸引了大量的人涌进来。

正因为争抢的人很多，

有利益的地方就产生了黑色产业链。

OD员工招聘环节，

需要刷题、机考、面试等重重关卡，

这也为内外勾结创造了条件。

HR、华为内部员工以及外部培训机构

组成了一条完整的黑色产业链，

公然靠售卖岗位来谋取暴利。

他们有很多方式来“运作”。

首先就是替考：

只要你缴纳了“好处费”，

就会有人为你安排笔试、机考环节。

内部员工亲自出马帮你替考，

完全不用担心过不了，

也不用害怕被发现，

因为从HR到领导，

都在这个利益集团之中，

大家彼此心照不宣。

第二是卖题：

到了面试环节，

内部员工会兜售面试题库，

面试官也会提前透露给特定候选人。

只要钱交够了，

关系运作到位了，

保你一路绿灯。

更为离谱的是，

还出现了两头吃的情况。

因为成功招一人可以拿2万内推费，

于是就有HR出售“OD直通”名额。

有3年工作经验的人，

保证帮你拿到起薪15000起，

还协助他作弊在面试中拿高分，

争取更高的工资底薪。

但是在帮忙成功入职后，

他们需要要从你工资里抽成。

不满15K的，

每月抽成2000，连抽12个月。

如果工资高的话，

每个月要抽成3000，也是12个月。

算盘打得啪啪响，

公司员工两头赚。

如果只是一两个违规就算了，

这次为什么能引起轰动？

因为规模实在是太大了。

光华为成都研究所数据存储部门，

明文通报的就有62名，

而整个数据存储业务就100多人，

很多部门基本全被开除。

被开除和追责的，

上至领导，下至普通工程师、HR，

整个部门从上到下都被涵盖。

这些被“揪出来”的员工，

不仅股票期权都没了，

也没有N+1的赔偿，

不仅要退回全部违规获利，

甚至还要按规定赔偿公司损失。

而那些通过作弊手段入职的员工，

也根本不给反应机会，

直接封锁办公区，

无需交接工作全部被清退。

这个事件最让人愤怒的地方，

就在于连一个劳务派遣岗位的工作，

都可以操作到如此恶臭的地步，

很难想象社会上别的

“炙手可热”的工作了。

这次事件就像一把手术刀，

切开的是职场溃烂的创口，

大家看到的只是冰山一角，

更恶劣、更无力的，

还有很多很多。

你还记得安徽的那个小学生吗？

“我长大后想当农发行的行长，

继承我的爸爸。

因为我的爷爷是农发行的行长，

我的妈妈是农发行副行长，

所以我想继承我们的家产。”

“继承”两个字，

配上一家子的银行血统，

显得尤为刺眼。

而后来经过调查，

孩子居然没说谎，

父亲，确实是某县支行行长，

母亲，是某市分行机关部门副主管，

爷爷，曾是农发行员工，

外公，曾担任另一县支行行长。

虽然孩子是童言无忌，

调查后流程也没有问题。

但这名小学生的话，

也反映了一个现实问题：

好的工作，

多半是不会在市面上流通的。

之前有个词叫“萝卜岗”。

比如广东某辅警招聘公告，

要招50名辅警，

唯一的女性岗位，

要求大专学历，

年龄在20至35周岁。

但是必须具备羽毛球教练证，

或曾获得市级以上

羽毛球比赛前四名。

这就很耐人寻味，

很像是专门为一个人量身定制，

但是又可以找理由说，

就是需要一位这样的技术人才，

合理合法挑不出毛病来。

许多好工作，

是不会流通到外部的，

在关系内部就被“内定”了。

张雪峰曾聊起烟草公司、

电网、石油等垄断行业是“世袭制”，

没有关系是进不去的。

名校毕业生，

比不过三流学校烟草专业，

甚至八杆子打不着的中专生，

也能轻松赢过你。

普通孩子就算侥幸进去了，

待遇好还轻松的岗位，

也基本轮不到你。

而就算明文规定不允许“世袭”。

他们也有办法，

有个词叫“互推”。

一些公司或者单位领导出于避嫌，

不好明目张胆将自己的子女或亲属

安排进直系公司或单位，

于是心照不宣的合作悄然滋生。

甲利用自己的职权和人脉，

将乙的孩子安排进B公司；

投桃报李，

乙也把甲的孩子安插进A公司，

一来二去，

就形成了这种隐形的世袭链，

外人很难察觉其中的门道。

还有银行中经常出现的，

“资源型人才”，

通常是富二代，

家里资金雄厚，

和银行行长有着不错的关系。

那么，我把钱存在你的银行，

那银行能不能给子女安排个工作？

银行多半会想办法解决。

说到底，

找工作能力是基础，

但是想找到好工作，

也要看关系和运气。

正如那句话所说：

“好的工作，就像艾滋病，

只通过母婴、血液和性进行传播。”

许多潜规则虽然我们很憎恶，

但是不可否认是普遍存在的

以上是家里有关系有背景的，

他们找工作完全不愁，

而没有关系就只能花钱找关系了。

前段时间刷到一位刚毕业的大学生，

找到一家中介公司，

公司承诺可以帮他内推进国企，

但是要给推荐人4万块钱。

还有一位刚研究生毕业的学生，

他爸爸在饭局上认识了一位老师，

对方称有内部渠道，

可以帮他进民办高校当老师。

需要的费用是5万，

如果进不去那就退钱，

他还拿出了许多成功案例给他看。

国企、银行、大厂等等

稳定体面的好工作

都是关系运作的重灾区，

这也是华为这个事件，

爆发中的冰山一角。

像走这样渠道进去的不乏成功的，

但更多的是被割的韭菜。

要么拿钱后消失，

要么拿钱后不办事，

遇到了就只能是吃哑巴亏。

除此之外还有一类人找工作，

就是进入潜规则，利用潜规则。

前几天南师大曝光的性丑闻，

环境学院宋副院长

和女博士生汪同学，

存在不正当男女关系。

但和以往不同的是，

这次不像是女同学被胁迫，

而更像是主动配合换取利益。

换取什么利益？

在学校里她可以不去实验室，

就能在许多优秀论文上署名。

工作上，宋副院长承诺，

把她安排到某研究所工作，

年薪起步20万。

类似情况在职场上不是个例，

尤其是娱乐圈，

戚薇就曾自曝遭遇潜规则要求，

有资方开价 500 万，

要求她去澳门陪玩七天七夜，

换取一个工作的机会。

更有甚者，

潜规则赤裸裸写在招聘要求里。

之前一位大四学生去面试，

刚开始加微信后，

都是在问一些基本信息、意向岗位，

但是问着问着就问到：

喝不喝酒，皮肤怎么样。

并直接询问：

我们老板50多岁，

你能接受吗？

这把她问的一愣，

后来才知道问的是，

能不能提供性服务。

能接受的话，

才能得到这份工作。

去年，

西安一位女生在面试总经理助理，

也遭遇了类似的情况。

公司开出的条件是：

双休、底薪7000元，

看起来非常靠谱。

结果试岗的第一天，

她就被告知这份工作需要陪睡，

不同意就直接离职。

当潜规则写进简历里，

其实就是把职位“明码标价”，

只不过付款的工具，

变成了人的身体。

筛选出来的就是底线低的，

愿意为了上位走野路子的人。

而那些真正有才华、有能力的人，

因为坚守道德底线错失了机会，

最后只剩下自我怀疑的无力感。

今天为什么要写这篇文章？

因为看到一个调研显示：

00后群体中43%认为找工作

"适度关系运作"属于职场智慧。

这简直是一件很可怕的事情。

当关系背景成为货币等价物，

当人脉网络化作金融杠杆，

当这些都成为默认的规则，

公平竞争简直就成了笑话。

我为什么旗帜鲜明地，

支持华为打响这场反腐败斗争？

因为今天找不到好工作的他们，

就是将来的我们。

他们不仅影响的是公司的发展，

更是抢走了很多拼命学习、

想靠着能力逆袭的普通人的机会。

我们绝大多数人，

都是卑微的普通人。

既没有雄厚的家世背景，

也缺乏接触上层社会资源的机会，

寒窗苦读十几年，

就是为了能考入名校改变命运，

找到一份好工作。

那是我们改变命运、

实现阶层跃升的唯一希望。

只有让这种歪门邪道付出惨重代价，

只有从各种渠道各种环节清查彻查，

才能让那些习惯走野路子的人，

无路可走。

华为的刮骨疗毒不应成为孤例，

而要化作燎原星火。

让那些真正有才华、有能力的人，

凭借自己的努力获得应有的回报，

才会让信任和公平，

重新回归我们的社会。

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