“错过一次，落后千里。” ——朱珉
在职场中，提拔干部的过程通常存在一个关键时期，即从提拔计划开始酝酿到正式任命下达，一般有三个月时间。
想要获得提拔，不仅需要在日常的辛勤付出，有效利用这一提拔“机遇期”也至关重要。成功把握这一阶段，许多原本看似遥不可及的机会便可能转化为现实。然而，若未能妥善利用，许多预期中理所当然的晋升也可能成为泡影。届时，无论抱怨、悔恨或是愤怒，都无法改变事实。
正如职场中流传的那句至理名言：“错过一次，落后千里。”错过一次机会，可能会对你的职业生涯轨迹产生深远影响。因此，那些迅速获得提拔的人，往往不会透露他们在提拔“机遇期”会特别进行“四件事”：
01 主动出击 进入提拔“机遇期”，最关键的是了解谁拥有最终的决定权。此时，单位主要领导的态度和意见至关重要。因此，无论是领导的“心腹”还是“边缘人”，都应抓住机会，向主要领导展示自己的志向和需求，以增加被提拔的几率。
02 人脉运用 在提拔“机遇期”，寻找能帮助你的人非常关键。这包括利用已有的关系网，或是寻求过去支持你的领导帮助推荐。在职场中，关系网的作用不容忽视，能否找到人推荐你在很多情况下直接影响提拔结果。
03 建立联系 在提拔“机遇期”，除了直接的工作表现，人际关系的处理也非常关键。与同事建立良好的关系，通过简单的聚餐交流感情，能够在不知不觉中积累人气和影响力，有助于在提拔时获得更多的支持。
04 展示成就 在提拔“机遇期”，恰当地展示自己的成就是非常重要的。通过内部刊物或会议等渠道，让同事们了解你的成绩和贡献，可以有效地提升自己在他人心中的形象，为提拔增加砝码。
总而言之，提拔“机遇期”是一个不可忽视的策略机遇。
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