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不破不立，如果现状不是你想要的，那你就应该学会改变。在职场上，不管是干工作也好，还是与人相处也罢，都需要方法、策略和技巧。方向对了，思路对了，很多问题和困难也就迎刃而解了。要想口袋里有你想要的东西，那你脑袋里装的东西就一定要正确。
第一，做人做事不要太“老实”。不知道从什么时候开始，老实竟变成了一个贬义词，好像老实成为了一种短板和弱项。其实，做人做事老老实实并没有错，错的是不区分时机和环境一味的老实。就目前的职场环境和形势而言，做人做事要机智、要灵活、要善于变通，一味地老实或恪守规矩，很多时候都是要吃亏的。比如，在干工作上，就不能只会埋头苦干，要善于汇报，要善于向领导寻求帮助和支持。工作干得好，你要汇报，因为那是你的工作成绩，不汇报岂不是埋没了自己的成绩。工作出了问题，那也要汇报，一方面向领导寻求帮助和支持，促进问题的解决，另一方面至少也能体现你较为端正的工作态度。再比如，在为人处事上，就不能一味地讲实话，或者完全没有心机和城府。真话，实话，很多时候是伤人的，是别人不愿意听的，尤其是与领导相处的时候。这时候，你要学会察言观色，领导不高兴，别人不开心，那就不要讲真话讲实话，或者选择性地讲真话。明知道会得罪人，还不顾言辞，这不是太老实，这就是傻。有时候，需要老老实实；有时候，则需要灵活变通。不管是做人还是做事，都应该充分考虑环境和对象，做出最适宜的选择。
第二，遇到矛盾困难不要逃避。矛盾和困难若是得不到解决，那它永远都在那里，向外求不了解决办法，那就向内而求。人的适应能力其实是很强的，很多事情，当你没有经历还不知道怎么做的时候，你是惶恐的、犹豫的甚至是害怕的；可是当你大胆地迈出第一步后，你会发现很多事情其实也就那么回事，之所以感觉困难，更多的还是自我心理的因素。比如，第一次给领导送礼的时候，谁都是担忧、惶恐的，因为害怕被领导拒绝或斥责。但是，当你有了第一次以后，你就会发现，其实领导也是人，其内心是很希望下属向自己积极靠拢的。即便你的送礼行为比较冒失，或者说辞比较牵强，甚至哪怕领导拒绝了你，他的内心也是高兴的。有了第一次的尝试后，第二次、第三次就有经验了，就知道该注意哪些方面了，慢慢的你就适应了、学会了、习惯了。但如果你没能迈出那第一步，那你永远都不可能成长。其实，很多事情都是这样，第一次着手或处理的时候，都会紧张、惶恐，甚至闹出洋相。但如果没有这宝贵的经历，那就很难在亲身经历中成长和历练。所以，不要害怕，更不要逃避，敢于面对你就成功了一大半。现实中的很多事情，不一定都有答案，如果向外找不到解决办法，那就改变自己的心境，允许一切发生，学会接受现实。
第三，不要太在乎所谓的“脸面”。一个人有没有面子，不是自以为，也不是自我感觉。有本事就有面子，没本事就没面子。 纵观职场，一个人越是在乎所谓的面子，往往就越是难以成事。因为他不仅要考虑具体的事情，还要照顾别人的眼光和看法。试想，你总是在意别人怎么看你，你总是担心别人看低你、看扁你，那你能放开手脚做事吗。其实，别人根本没有那么关心你，你以为你出糗了别人都笑话你，事实上过了别人就忘了。我们在社会生活中，还是要着力提升自身的能力素质，尽可能地多做事成事。因为你有本事了，能把事情做成了，别人自然认可你的能力，也会许你以面子和尊重；否则自己要求所谓的面子，为难了别人，苛责了自己。再说了，任何的看法和评价都是暂时的，你要为自己而活，而不是变成一个“大裤衩”。当你不再追求虚无的脸面的时候，你会发现，做事上你能杀伐决断了，因为想好了就做，你没那么多顾及了，而做人上你也会更加自由豁达，你只需要关心自己的情绪和感受，把该做的做好，没有谁可以拿捏你。很多时候，我们都是因为太在乎那所谓的脸面了，左顾右盼，畏首畏尾，所以不敢大胆尝试，不敢向领导提要求，以致于错失了很多成事的机会。
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