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在这个瞬息万变的时代，职场的不确定性如同海上的波涛，时而平静，时而汹涌，有成功，也有失败 然而，成功有一定的方法，失败也有一定的原因，但重要的是在成败之间，能否学会变通，找到原因，对症下药。成功的人比失败的人经历的多、积累的多、学习的多，也更容易学会变通。前几天，一位某大企网友自曝，自己38岁被裁，原本想着年龄大了，工作不好找，于是自降身价，可一职难求，既然自降身价不行，那就反其道而行之，结果很快就有外企伸来了橄榄枝，工资比自己预期的还要高，真实有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。面对即将到来的四十不惑，对于每个人来说，都是一个充满挑战的人生阶段。而这位网友的经历更是离奇，尽管他技术精湛且性格温和，原以为能安稳度过职业生涯，命运却在38岁那年给了他一个沉重的打击，他的名字赫然出现在了公司的裁员名单上。虽然获得了一笔补偿，但在高消费的大城市中，这笔钱远不足以应对房贷、车贷、子女教育、养老及日常开销等重重压力。因此，他不得不重新踏上求职之路。他反复打磨简历，无数次投递，然而收到的回应寥寥无几，每一次求职失败都像一把利刃，打击着他的信心与自尊。自大学毕业工作以来，这是他首次遭遇如此严峻的职业困境。在裁员的阴霾和连续受挫的重压下，他开始意识到年龄的增长似乎成为了职场上的绊脚石。但内心深处，他拒绝向现实低头，坚信年龄不应成为淘汰的理由。起初，考虑到年龄可能带来的不利影响，他将期望薪资从之前公司的2.5W下调至2W，却无人问津，他决定反其道而行，将中文简历翻译成英文，并大胆地将期望薪资从2W提升至3W。令人意外的是，当他将简历翻译成英文，并将薪资期望调整至3W后，竟收到了许多外企的offer，都希望他能加入他们的团队。这些外企不仅愿意满足他的薪资期望，还提供了其他优厚的福利待遇。乍一看，这种情况似乎有些匪夷所思，但仔细思考后，你会发现这其实也在情理之中。尽管这位网友遭遇了裁员风波，但他作为一名资深高级工程师的身份、丰富的经验和卓越的能力并未因此而减弱。试想一下，如果你正在寻找一位高级工程师，而他的薪资期望却只有5K或1W，你会不会感到疑惑？因为这样的薪资水平远远低于行业平均水平，与他的专业能力和市场价值明显不符，这自然会让人怀疑其中是否有隐情。同样地，对于这位网友而言，他拥有在知名大企业的工作背景，以及高级工程师的专业身份，如果他的薪资期望设定得过低，反而会引起招聘方的警惕和质疑，担心其中是否存在问题。所以，我觉得，在求职时，我们应该注意以下三点：1. 跪着的简历，找不到理想的工作。只要自己有能力，就不要妄自菲薄、自降身价，强能力是期望薪资的保障，同时期望薪资也是能力强的反应。2. 多为失败找方法，不为失败找理由。当经历失败时，不要轻言放弃，更不要被失败吓倒，越是失败，越是要静下心思考，找到自信、找到症结、对症下药。3. 坚持。坚持不一定能成功，但不坚持绝对不会成功。风雨过后见彩虹，黎明之后见阳光。
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