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[保姆保洁] 选家政保姆的5大误区,你中招了吗?

2024-8-5 18:17:22 20141 0

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大纠纠 未绑定微信 发表于 2024-8-5 18:17:22 |阅读模式

大纠纠 未绑定微信 楼主

2024-8-5 18:17:22

现在越来越多的家庭会选择家政服务,但是由于用工量较大,有些人图方便还会找些临时工保姆,然后导致这样或那样的问题。所以经常有人说:世界上最难找的不是好老公,而是好阿姨。

请过阿姨的人都知道选阿姨是一件让大家非常头疼的事情,遇到不合适的换了一茬又一茬,还没找到阿姨,自己先累个半死,走不少弯路。问题归根于,你真的不知道怎么选一个好保姆!

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今天我们就来探讨一下,如何挑选一位适合自己的家政保姆吧!

误区一
找阿姨要找远房亲戚

同住一个屋檐下,很多人觉得阿姨更应该找一个知根知底的,这样可以大大降低出现危险事件的风险,于是老家的亲戚成了很多人的第一选择。

曾在知乎上看到过这样一个话题:“家里请了个亲戚保姆怎么才能不伤情感的炒掉?”,作者是这样描述的:

  • 家里请了个亲戚煮饭搞卫生,结果吃什么还得她说了算家里的电视永远被霸占,一天循环播放狗血家庭连续剧,但是这就间接变成了我一岁多孩子的成长环境,我出去办事还被她指责不带孩子去哪里玩?这哪里是请保姆,简直就是帮人在养妈!



虽说这只是个例,但是却也反映出一些问题,在中国这种人情社会,很多人碍于面子不好对亲戚说什么,最后拐卖孩子的事情大概不会发生了,但反目成仇的风险指数倒是升高了不少。

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不过找阿姨要找个知根知底的总归是没错,毕竟如果是好保姆的话,在雇主间的口碑肯定不错。相对于老家的亲戚,还是熟人介绍更为靠谱,有前人良好的用户体验做背书,想必这个阿姨的人品差不到哪里去。

误区二
要找“眼里有活”的阿姨

面对阿姨,不同家庭会有不同的能力要求。很多人总结成四个字,就是“眼里有活”。

但实际上,“眼里有活”是一个既高标又模糊的要求。

对于一个刚进门的阿姨来说,什么活是她该干的,什么活不是她该干的,如果双方都没有清晰地讨论过,那要达到“眼里有活”就纯靠试探和磨合了。

面试时,对于自己觉得还不错的人,雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底线,什么需要做,什么不想做,如果双方都能接受对方的条件,那才是能展开后续工作的前提。

当然,双方沟通得再好,也不如试着干一天。当然在试岗的前面,你自己也要了解保姆在哪些方面比较有经验,哪些方面是短板,然后建议把需要保姆做的事情列出来,让阿姨试一天。

一试就会知道,这个阿姨是不是我想要的,然后再进入正式的试用期。

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随着阿姨对家里越来越熟悉,实际工作内容还可以再根据具体情况商讨和灵活调整。到最后,默契也就培养起来了。

误区三
把阿姨当亲人

很多人说,要想跟家里的阿姨相处的好,就要把阿姨当亲人,但实际上,我更赞同把阿姨当下属或员工来对待的说法。

职业的阿姨并不会觉得雇主吩咐自己干活会伤自尊,也不认为自己必须和雇主一起用餐,否则,就是受歧视。

而雇主在对待阿姨时,既要有边界感,也要尽力跟阿姨友好相处:要尊重阿姨的劳动成果,适时鼓励她做的好的地方,也不害怕指出阿姨做的不好的地方,并加以指导;要照顾到阿姨的情绪,也要让她能更好的服务于你的家庭,这里面的学问丝毫不逊色一门员工管理学。

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在免不了对这个陌生世界戒备的同时,真诚对待别人,相信自然也会遇到,真诚对待你的人。

误区四
年龄大的阿姨太油了

很多家庭在请阿姨的时候,会格外在意阿姨的年龄问题。

其实没必要,虽然年龄大的阿姨因为工作时间更长,经验更丰富,但年轻的阿姨接受新知识的速度更快,学习能力更强,你很难通过年龄去判断她们到底哪个综合能力更强一些。

  • 30岁以下,这年龄阶段的阿姨优势就是受教育程度较高,体力精力充足,最适合带小孩,和一般家务。但可能工作中不够稳重,服务意识稍差,缺乏经验。

  • 30-45岁,这年龄阶段的阿姨优势就是较成熟、稳重、工作经验较多,月子母婴护理、病人、幼儿。但是受教育程度可能参差不齐,如果在意的话鉴别重点可以放在教育经历上。



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重要的是,阿姨是否适合自己家,是否满足自己的需求。


误区五
阿姨假期按法定的来

请阿姨,最容易忽视的一个问题,就是她的休假安排。虽然,法定节假日只是针对普通职工来放的,阿姨这个职业特殊,国家并没有特别的法律依据,但是如果快到假期才来跟阿姨商量假期安排的问题,很有可能搞得双方都不太满意。

建议在面试时,就根据自己家庭的实际情况以及阿姨的意愿,提前商定好,包括周末安排:单休还是双休,以及五一、十一和过年这种大型节假日。

作家连岳曾经写到:

  • “用钱买服务,接受社会分工,这是年轻一代的观念资产。最爱你的人,不是家人,而是那些服务你的陌生人。一个好保姆,胜过家人。”




最后,找到一位靠谱的保姆面试环节少不了,以下附上关于面试保姆的问题供大家参考。

Q1
阿姨的年龄多大了?家里有几个孩子,孩子分别多大了?家庭现状,对收入的需求度高低。如果收入对她比较重要,保姆就会珍惜工作机会;如果她的孩子太小,或快当奶奶了,可能会中途离职,回家照看孩子。

Q2
阿姨做了几年保姆了,大概带过几个孩子?保姆经验是否丰富,稳定性怎么样?带孩子多,经验更丰富,但如果每个孩子带的时间都不长,说明保姆的稳定性不高。

Q3
带过最小的有多大?最大的多大?最久那个带了多长时间?奶粉是什么牌子的?奶量多少毫升?如何对奶瓶消毒?看看阿姨工作经验是否丰富,带过小宝宝没有。如果能清晰说出奶粉的牌子,并正确说出奶量,给她肯定。如果做了好几年也不知道怎么消毒奶瓶,给她否定。

Q4
有没有带过孩子睡觉?孩子晚上要吃几顿?如何给孩子洗澡?陪过孩子睡觉、给孩子洗过澡,这样保姆经验和耐心都足够,能较快适应新的家庭环境。如果她还知道孩子吃饱了要过1小时才洗澡等,给她打个勾。

Q5
做保姆你觉得最辛苦的事情是什么?什么事情是你最难以接受的?保姆是否吃苦耐劳,是否有包容心。如果抱怨工作劳累辛苦、主人挑剔刻薄,这样的保姆以后也会这样评价你。

保姆对于一个家庭来说,可能还是个局外人,但是保姆的作用对于一个家庭来说,却是一个非常重要的角色。保姆阿姨可能不是育儿专家,接受能力也没有那么强,但是身为雇主,需要保持良好的心态和他和睦相处。

文章来源于巾帼乐创联盟,如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点,不代表大湾网的观点立场
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