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在职场上，很多人虽然表面平平但其实有着很大的后台，我们在遇到这种人的时候，可能不能够一下子地就发现出来，但是我们也可以通过他的各种举动来看出这个人是不是有着很重的后台。
我们都知道，在职场当中，一般都是会忌讳一些裙带关系的，但是裙带关系他就是真实地存在着，虽然大家都很忌讳明着讲出来，但是领导在和同事相处的过程当中肯定会知道一些内情，同事之间在相处的时候，肯定也会觉得这个有一些地方和其他人不太一样，但就是不太能够说出来到底哪里是不太一样的。
下面，我将会教给你三个识人的小技巧，希望你能够早日得结交到一些有用的人脉和朋友。根据我的经验，这种人往往会有着以下三种表现。
01 有着助人为乐的习惯
与我们常规的认知相反，一般有后台的人他们都是很乐于助人的，因为他们的格局考虑的并不是绩效和工作能力的问题，他们既然有了后台，一般来说就会有着更好的一些平台会等着他们去发展，他们来这个小小的平台只是过来锻炼能力的，而他们的工作能力一般来说也不会差，他们更加注重的往往会是怎么样和处好关系，只有和现在工作的人处好了关系，才能够在将来为自己的管理的职位奠定好基石。
他们不会看不见别人好，不会看别人工作能力比自己强会吃醋，更不会像电视剧小说里的情节那样，在背后捅刀，阻碍别人的发展。
他们往往都有着很大的格局观念，他们想要办到的事情和目标是不会受小的情绪给影响到的，他们会坚定地朝着一个目标前行。
所以，他们在往更高的职位上进军的时候，就会做一些周边的打算，比如说为了笼络人心而去帮助他人，他们知道，帮助他人也是为了更好地帮助自己，所以多交一些强者做朋友，能让你变得更优秀，成为更好的自己。
02 领导会当众地表扬他
一般来说，如果一个人有后台的话，他的领导是多多少少地知道一点儿的，领导上面还有领导，那么他的直系领导一般会通过表扬这位有后台的人的方式，向上级发出信号，双方接收到信号之后也能更好地明白下一步该怎么做，一个卖人情，一个愿意买人情，这个时候，双方的关系就会变得不谋而合了，你的领导和他的领导之间就有了一个暗箱操作的关系，两人之间的关系也会更加地密切一些，这样对双方来说都是一件好的事情。
另外，领导对这种有后台的人还有一种表现就是，会把重要的事情交给这个人去做。我们职场上工作的时候，如果想要结交一些比自己高级的人，可以抓住这一点。
03 不光靠嘴巴的行动派
在职场当中，我们还有一种人，他们虽然才不外显，但是工作的速度却是异常地迅速，这种人一般来说也是有后台的人，他们往往能够得到高人的指点，所以在工作的过程当中能够有着很多提升效率的东西。
这种人一般来说都是特别优秀的，我们应该向这种人学习，因他们会将想法积极地付诸行动。从两个方面来说，这种人都是值得我们去结交的。
总结：在职场上，我们想要去结交一些有用的人脉的时候，我们可以从以上这三个方面去入手。
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