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职场中，能说会道之人，相对会更容易获得机会。你说出什么样的话，大家都会由此判断你的工作及为人处世能力。你的话语往往也能表现出你的工作态度及未来发展情况。
一些职场新人说话的时候常常随心所欲，想说什么就说什么，一个不注意就会给人留下不好的印象，影响自己在公司的发展。
所以一些真正聪明的职场人，不管心里真实想法是什么，但有4句话是不会随便说出口的。
一、不说“知道了，等会” 职场中常有领导会给我们布置各种工作任务，有时候手里还在忙着其它事情，又遇到一些困难，领导刚好又来交办个新任务，随口回答了句：“知道了，等会。”
其实这个任务你不得不接，也会用尽全力去做好这件事。但这句“知道了，等会。”一说出口容易造成别人的误会，觉得你有怨气，不想好好做事，甚至会让领导觉得你是在应付他，心里对你产生不满。
最后有可能你费心费力做好了工作，领导反而对你没啥好印象，典型的吃力不讨好。
如果工作属于自己的范围，再累也得做，那就压下情绪回复领导：“好的，领导，马上做，您放心保证准时交工。”给人一种积极向上，值得依赖的感觉。
如果是额外的工作，别人做也是可以的，的确分不出时间来接新任务，就直接和领导说：“领导，我现在手里在做着XX项目，您交代的这个工作可能需要X天时间才能完成了。”
一方面向领导表明自己愿意接受工作；另一方面，向领导说明困难。领导赶时间他自然会找其他人来做；非要你做，你也给自己留了足够时间。
千万别用不耐烦的语气去接任务，最后工作还得做，又惹领导不高兴，落不得一丝好处，何必呢？
二、不说“又没人告诉我要怎么做” 这是职场新人常犯的错误，很多职场新人刚从学校走到社会，还有着学生思维，啥事都想等着“老师”来教。虽然刚进公司，会有新人培训，也会分配一些老员工带新人，但不代表别人有义务事无巨细地教你做事。
李燕大学毕业进公司，部门领导交代她去办事，总会遗漏各种小问题。一开始领导还好心提醒她，指出她的问题所在，她总是一副委屈的样子说：“又没人告诉我要怎么做。”到后面领导干脆不分派任务给她了，她乐得清闲，结果实习期满，就被辞退了。
职场大家都很忙，没有谁有过多的时间来详细地带新人，需要发挥自己的主动性去研究、学习。出了错，别用“没人告诉我要怎么做”为自己开脱，这样只会让人觉得你不堪重用，什么都要依靠别人，给别人留下这种印象，在职场又怎么可能有好的发展？
三、不说“这么多工作，烦死了” 如果你换的工作足够多，你会发现不管做什么工作，都会有很多让人心烦的事情。而工作中，最忌讳的就是抱怨。
人是情绪动物，总会因为工作的不顺而心生抱怨。如果你偶尔向家人、朋友抱怨一下，缓解心中的郁闷情绪，那没问题。但别向同事、领导抱怨，否则对方会把你一时的抱怨理解为对公司、领导的不满，影响自己在公司的发展。
随口一句“这么多工作，烦死了”，领导会认为你对他有意见，给你安排了这么多工作。哪怕你累死累活在规定时间内赶完所有工作，也会被这句话给抵消了全部功劳。
另一方面，有时候抱怨的话说多了，也会反过来影响自己的情绪。只要一接到工作，不管量多大，都会下意识第一时间产生反感情绪。做自己反感的事情，又怎么会愿意去学习呢？自然就是混混日子就好，最后蹉跎了时间。
四、不说“这事和我没关系” 职场中很多人都害怕犯错误，生怕因此影响自己在领导眼中的印象和自己的收益。于是遇到问题总是千方百计地推卸责任，最爱说的一句话就是：“这事和我没有关系。”
李斌和王伟两人一起合作一个项目，结果李斌主要负责的地方出了问题，经理把两人叫到办公室询问情况。李斌把责任全部揽在了自己身上，愿意承担处罚，将用最短的时间纠正错误，减少损失。王伟则连忙说：“这事和我没关系，都是李斌弄的。”
两年后李斌成了主管，而王伟还是一位小员工。
职场要有团队合作精神，一起合作的时候大家就是一体，出了问题只想推卸责任，那只能代表你没有责任心。一个连责任都不敢担的人怎么可能当领导？试问哪个领导不需要在自己职权范围内承担责任的？
职场中，出现错误时，第一时间不是抱怨，和推卸责任，应该懂得积极面对，去寻找到解决问题的方法。在解决一个又一个问题的同时，你也在不断进步，能力也得到大幅提升，晋升自然是水到渠成之事了。
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