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[其他] 把这4句话憋在肚子里,才是职场真正聪明的人,

2021-1-7 12:00:11 17 0

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,马蜂窝 发表于 2021-1-7 12:00:11 |阅读模式

,马蜂窝 楼主

2021-1-7 12:00:11

职场中,能说会道之人,相对会更容易获得机会。你说出什么样的话,大家都会由此判断你的工作及为人处世能力。你的话语往往也能表现出你的工作态度及未来发展情况。


一些职场新人说话的时候常常随心所欲,想说什么就说什么,一个不注意就会给人留下不好的印象,影响自己在公司的发展。


所以一些真正聪明的职场人,不管心里真实想法是什么,但有4句话是不会随便说出口的。


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一、不说“知道了,等会”

职场中常有领导会给我们布置各种工作任务,有时候手里还在忙着其它事情,又遇到一些困难,领导刚好又来交办个新任务,随口回答了句:“知道了,等会。”


其实这个任务你不得不接,也会用尽全力去做好这件事。但这句“知道了,等会。”一说出口容易造成别人的误会,觉得你有怨气,不想好好做事,甚至会让领导觉得你是在应付他,心里对你产生不满。


最后有可能你费心费力做好了工作,领导反而对你没啥好印象,典型的吃力不讨好。


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如果工作属于自己的范围,再累也得做,那就压下情绪回复领导:“好的,领导,马上做,您放心保证准时交工。”给人一种积极向上,值得依赖的感觉。


如果是额外的工作,别人做也是可以的,的确分不出时间来接新任务,就直接和领导说:“领导,我现在手里在做着XX项目,您交代的这个工作可能需要X天时间才能完成了。”


一方面向领导表明自己愿意接受工作;另一方面,向领导说明困难。领导赶时间他自然会找其他人来做;非要你做,你也给自己留了足够时间。


千万别用不耐烦的语气去接任务,最后工作还得做,又惹领导不高兴,落不得一丝好处,何必呢?


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二、不说“又没人告诉我要怎么做”

这是职场新人常犯的错误,很多职场新人刚从学校走到社会,还有着学生思维,啥事都想等着“老师”来教。虽然刚进公司,会有新人培训,也会分配一些老员工带新人,但不代表别人有义务事无巨细地教你做事。


李燕大学毕业进公司,部门领导交代她去办事,总会遗漏各种小问题。一开始领导还好心提醒她,指出她的问题所在,她总是一副委屈的样子说:“又没人告诉我要怎么做。”到后面领导干脆不分派任务给她了,她乐得清闲,结果实习期满,就被辞退了。


职场大家都很忙,没有谁有过多的时间来详细地带新人,需要发挥自己的主动性去研究、学习。出了错,别用“没人告诉我要怎么做”为自己开脱,这样只会让人觉得你不堪重用,什么都要依靠别人,给别人留下这种印象,在职场又怎么可能有好的发展?


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三、不说“这么多工作,烦死了”

如果你换的工作足够多,你会发现不管做什么工作,都会有很多让人心烦的事情。而工作中,最忌讳的就是抱怨。


人是情绪动物,总会因为工作的不顺而心生抱怨。如果你偶尔向家人、朋友抱怨一下,缓解心中的郁闷情绪,那没问题。但别向同事、领导抱怨,否则对方会把你一时的抱怨理解为对公司、领导的不满,影响自己在公司的发展。


随口一句“这么多工作,烦死了”,领导会认为你对他有意见,给你安排了这么多工作。哪怕你累死累活在规定时间内赶完所有工作,也会被这句话给抵消了全部功劳。


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另一方面,有时候抱怨的话说多了,也会反过来影响自己的情绪。只要一接到工作,不管量多大,都会下意识第一时间产生反感情绪。做自己反感的事情,又怎么会愿意去学习呢?自然就是混混日子就好,最后蹉跎了时间。


四、不说“这事和我没关系”

职场中很多人都害怕犯错误,生怕因此影响自己在领导眼中的印象和自己的收益。于是遇到问题总是千方百计地推卸责任,最爱说的一句话就是:“这事和我没有关系。”


李斌和王伟两人一起合作一个项目,结果李斌主要负责的地方出了问题,经理把两人叫到办公室询问情况。李斌把责任全部揽在了自己身上,愿意承担处罚,将用最短的时间纠正错误,减少损失。王伟则连忙说:“这事和我没关系,都是李斌弄的。”


两年后李斌成了主管,而王伟还是一位小员工。


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职场要有团队合作精神,一起合作的时候大家就是一体,出了问题只想推卸责任,那只能代表你没有责任心。一个连责任都不敢担的人怎么可能当领导?试问哪个领导不需要在自己职权范围内承担责任的?


职场中,出现错误时,第一时间不是抱怨,和推卸责任,应该懂得积极面对,去寻找到解决问题的方法。在解决一个又一个问题的同时,你也在不断进步,能力也得到大幅提升,晋升自然是水到渠成之事了。




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