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求助是生活和工作中经常遇到的，也是我们无奈之下的一种选择。只是有些人在寻求帮助时往往忽略以下几点，结果，事情违背了他们的意愿，原本良好的人际关系变得非常尴尬。
一、态度不够诚恳 在寻求帮助时，态度是关键。有时对方可能是你的老板、同事、下属或新来者，无论身居高位还是草根，放下身段，诚恳求援都是一个好的开始。没有人将愿意帮助高高在上人。
二、这些好处还不够 职场“无利不起早”，没有人不能在意做事的好处。许多人在寻求帮助时会做出承诺，但他们不愿意在成功后先或后慷慨地兑现利益。
例如，如果你想让一个同事送你一个东西很远，你就不愿意为对方准备一杯奶茶。也许事后你准备了各种礼物互相报答，但以利为先的方法会换来对方全心全意的帮助，否则对方下次可能就不愿意帮你了。
三、我喜欢参与其中 没有人就像他们做事的时候，有人在附近吹口哨、指指点点。这就像老板在工作场所给下属的授权，如果老板干预下属的工作，下属感受到会明显不被信任，产生叛逆心理。如果你请求帮助，你应该完全信任对方，不要添加太多的意见和建议，否则，对方可能会对你说：你这么好，为什么不自己动手呢。
四、我喜欢双重保险 为了工作场所的安全，许多人在寻求帮助时喜欢双重保险，也就是说，他们向一个人寻求帮助，但他们并不放心，所以他们去建立关系，向别人寻求帮助。这种做事方式很容易引起人与人之间的冲突，而你只有一个好处，那就是容易得罪人，同时，也会让帮助你的人因为你的不信任而疏远你，甚至排斥你。
求救时，不要一抓一个人就认为这是救命稻草，所谓的“病急乱投医”，拖延业务的例子不计其数。有一件事找谁帮助是适当的，他必须在对方的能力范围内，这样求助的成功率就会很高，也不会给做事的人带来太多麻烦。
如果你想了解你周围人的能力，你需要每天的情绪维持和联系。当你在工作中有事要做时，不要给别人添麻烦，当你无所事事的时候，你就像一个过路人，甚至不打招呼，那些“无事不登三宝殿”人不会得到所有人的帮助。
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