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行走职场多年，看过许多人的起起伏伏。
有的人看似脚踏实地一辈子，却总在原地踏步，升职加薪总是没有他们的姓名；而还有的人看似没有那么尽力，却一路平步青云。
刚入职场时，总觉得只要是业务水平满足硬，其他的都不重要。
但后来在实际中无数次被“胖揍”后，我总算明白，身在职场大家的业务水平、处理问题的职业技术都差不多，而摆开人与人真实差距的是，职场认知和思想方式。
后来我还有幸认识了在职场中对我帮助很大的一个老领导，他在退休前教了我许多职场的“软实力”和“避坑指南”，包含认知、思想、情商、人际交往等，让我收获颇丰。
老领导常说：“职场最重要的是那个‘场’字，这不是一个人的事，就像广场舞大妈相同，在广场上跳舞并不是要舞跳得有多好，而是要懂得与人打交道，这样你才干受欢迎。”
可是许多职场人都只顾个人技术的锻炼，当然技术是必不可少的，也是每个人必备的。可是在技术相当的情况下，职场认知成熟的人，会得到更多的认可。
其实不仅仅在职场，在社会、在家庭都是相同的道理。职场表现出色的人，在社会、在家庭也会更受欢迎。
在职场上，咱们都想让人看得起，这样你的职业生涯才会越走越宽。
今天就跟大家共享一下“喜爱做这3件事的人，越会让人瞧不起”，期望你能避坑，在职场成就更好的自己。
喜爱找托言 找托言正是咱们的防御机制之一，这是无可厚非的作业，处于天性反响，每个人做错事的第一反响都是向外界找过错。
可是即使这是天性，咱们也不应该任其泛滥，那人跟动物就没有任何区别了。
在职场中咱们会经常遇到这样的人： 他们作业没有按时完成，永久是作业量太大的原因；上班迟到，都是由于路上堵车，跟自己的起床时刻没有关系；客户不满意，都是由于客户太苛刻，自己没有任何问题……爱找托言的人从来不会供认自己的过错，他们去找一些看似合理的理由来减轻自己心里的内疚感，以此来躲避反省。这样的人永久不会进步，并且还会让人瞧不起。
原因很简单，由于真实有能力的人他们会去找解决问题的办法，而弱者才会躲避问题，为撇清自己的职责去找托言。
更何况谁乐意和一个爱找托言的人共处呢？由于一旦出问题就会“锅从天降”。
不以诚待人 诚实是一个职场人的基本准则之一，可是有些人总觉得用自己的一些小聪明能够骗过一些人，世界上没有密不透风的墙，同样也没有瞒得住的欺骗。
在职场上真实厉害的人是知油滑而不油滑，真实受欢迎和得到尊重的人是以诚待人的人。
刘强东再一次采访时讲到一个故事，他说:“我公司有一个高管，早上要送孩子上学，然后就让秘书帮忙代打卡，当我知道这件作业，并且他供认之后，我就把他请走了！”
主持人问他:“你是觉得他能够向你请假？”
刘强东说:“其实他不需要向我请假，也能够不必打卡。即使迟到打卡，也没有人会去处罚他。也不会因而去处罚他，咱们公司对高管没有不允许迟到的要求。”
刘强东的言下之意现已很明显了，能够迟到，可是不诚信是京东的底线，谁都不能碰，哪怕你是高管也不可。
人无信不立，任何人都不期望自己被骗，你可会能用自己的小聪明骗的了一时，但当谎言被揭穿的那一刻，他人都会向你投来鄙夷的眼光。
喜爱处处嚼舌根的人 在职场上还有一种人，他们作业能力不太行，八卦吐槽第一名。
他们喜爱处处打听一些小道消息，什么领导八卦、搭档往事、花边新闻……并且以此为乐，觉得自己比他人知道的多而自豪。
假如你身边有一个这样的人，你一定要远离，由于这种现象会传染。
心理学有个概念，叫“同步特征搬运”效应，意思是当你谈论他人时，倾听者会下意识将你说的话与你相连接。
所以当你与那些爱嚼他人舌根的人共处久了，你也会变成自己厌烦的人。
并且那些爱嚼舌根的人自己总以为他嚼的舌根他人不知道，其实所有人都知道他的人品，由于没有一句闲言碎语不会传到当事人的耳朵里，仅仅或早或晚的问题。
身在职场，软实力、思想和认知，决议了你能达到多高的高度。许多人无法成功，不是他的技术有问题，而是软实力出了问题。
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