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说到辞职，每个人多少都会遇到，有的人辞职后，与前同事老死不相往来，有的人辞职后却和前同事成和合作伙伴。
腾讯的离职员工组织成立了“南极圈”，网易离职员工组织了“易友会”，百度离职员工组织了“百老汇”，阿里创办了“阿里同学会”。当然这些主要是优秀的企业文化成就的。
企业对待离职员工的态度，显示出一个企业的格局。同理，离职之后与前同事的关系，显示出一个人的修养与格局。
同事关系发生改变 离职之后，同事之间的关系就发生了变化。以前，大家一起工作，存在利益纠纷和竞争关系，可是离职后，两个人就不是同事了，这种竞争关系也不存在了。
因此，辞职后，同事之间的关系就转变了，不管两个人之间的关系如何，离职后都没有必要将对方拉黑。
离职，最能暴露一个人的本性，分手见人品，即便是没有利益的纠葛，还有有太多人不能做到善始善终。
有人说，能力决定了一个人能否成功，但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局却能直接决定你最终的结局。这一切，都在你离职时展露无余。
朋友越来越少了，孤独越来越多了。好友无需多，知己三两个。据说一个人一生中会遇到2900万人，但是最后成了真正朋友的却为数不多。年轻时，总爱讲江湖义气，朋友不嫌多，来者不拒。
但当我们遇到困难时，能够伸出援手拉我们一把的却少之又少。人都是从低谷到高潮，当我们在事业上达到一定的高度，必然会经历筛选掉酒肉朋友与塑料兄弟的过程，剩下那些屈指可数的，都是值得我们珍惜一生的好朋友。
情商是古今中外的达能贤士都视应为一门特殊的学问，不仅要了解其中的多道理和规则，更要领悟并懂得如何运用所以，纵观那些最后得以成功的人们，大都能懂得运用应酬的技巧和策深刻体验和借本书中的案例、事理，你的人交往就会少一些摩擦，多一分和谐；智慧地取书中的做事方法和策略，你的事业就会多一分顺利，少一波折。
人生本来就没有不散的宴席。你们现在之所以可以在办公室嘻嘻哈哈，那是因为你们还有利益上的往来。
迟早有一天，你们会形同陌路。走在路上相遇，会下意识用看手机来掩饰那份尴尬。
迟早有一天，你们的朋友圈再也不会有互动。你唯一收到她的点赞，源于你的大喜之日。
迟早有一天，你会忘了她的存在。唯一镌刻在记忆里的，是那个加班的夜晚，你俩大口吃着小龙虾，流着热泪谈及自己的梦想……
情商是古今中外的达能贤士都视应为一门特殊的学问，不仅要了解其中的多道理和规则，更要领悟并懂得如何运用所以，纵观那些最后得以成功的人们
大都能懂得运用应酬的技巧和策深刻体验和借本书中的案例、事理，你的人交往就会少一些摩擦，多一分和谐；智慧地取书中的做事方法和策略，你的事业就会多一分顺利，少一波折。
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