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远离职场冷暴力,有多远躲多远!

2021-1-6 09:39| 发布者: 淡然一笑

摘要: 生活中,人们常用“人在江湖队,哪能不接刀”这句话来调佩自己,希望通过类似言语解嘲的方式缓解自己内心的压力。其实,我们在竞争激烈的职场讨生活,人们并没有凶残到举着刀子对我们随便乱成,实际上,真正让我们的 ...
生活中,人们常用“人在江湖队,哪能不接刀”这句话来调佩自己,希望通过类似言语解嘲的方式缓解自己内心的压力。其实,我们在竞争激烈的职场讨生活,人们并没有凶残到举着刀子对我们随便乱成,实际上,真正让我们的身心饱受煎熬的,反而是公司同事或是领导加诸在我们身上的冷暴力。
究竟什么是职场冷暴力呢?

很多人对此众说纷纭,最为常见的应该是人与人之间的冷漠无情、精神虐待、“穿小鞋”、伤害自尊、打击刁难等等。这些职场冷暴力就像一个隐形的杀手,时刻让人处于一种压抑郁闷的负面情绪中,就连畅快地呼吸也成了一件极为奢侈之事。
记得曾经看过一项调查报告,报告的调查结果让我感到不可思议。原来,面对职场冷暴力,竟然有高达57?pan>的职场人士觉得难以忍受,心理高度负压,只能做离职的打算;另外还有14?span>的人选择消极对待,权当混日子,做一天和尚撞一天钟:剩下的27?span>的人,虽然他们的心里怀揣着改变的想法,最后却跟困在玻璃瓶里的苍蝇一样,始终找不到光明的出口。
装龙盛在一家外企公司的销售部工作,工作了五六年,年年业绩保持在前三名。照这样努力下去,凭他的工作能力,不出两年,他一定能拿下销售经理的职位。

然而,现实的骨感却让他在事业上的美梦瞬间化为泡沫。三个月前,在一次工作会议上,为了一个活动方案,裴龙盛按捺不住自己的急性子,竟然当着诸位同事的面和公司的领导吵了起来。双方都各执已见,丝毫不肯退让,尽管裴龙盛辩驳得头头是道,紧贴公司同事们的真实心声,但是公司领导在这么多下属的面前实在是挂不住面子,因此偏要一意孤行,还怒气冲冲地对他吼道:“你是领导,还是我是领导?在我的手下干活,就得听我的!”
此话一出,让装龙盛后悔莫及,他责怪自己没有控制住自己的脾气,竟然敢当众顶撞上司,这样做无疑是拿着手里的豆腐往墙上砸,不弄个粉身碎骨才怪!
于是,会议结束之后,装龙盛立马找到了领导,诚恳地为自己刚才言行举止的失礼道歉。可无奈的是,公司的领导显然还没消气,从此对裴龙盛的印象已大打折扣,不愿意再和他有过多的交流。不要以为得罪公司的领导就只有这么一些小灾小祸,装龙盛刚开始也还指望着领导气消之后,给他一点好脸色看,完全没想到自己接下来的工作会那么痛苦不堪。

从这件事之后,公司领导不仅对他不闻不问,还故意把原本应该指派给他的重要活儿,转让到其他年轻同事的手里;许多工作上的重要计划和安排,他都没有办法参与其中,只得让部门同事代为转告;在公司的活动宴会上,领导周转于人群中,接受同事们的轮流敬酒,却唯独不愿喝下他亲手奉上的那一杯……
真可谓“一失足成千古恨”,现在,裴龙盛真心希望世界上有后悔药可买,倘若时光能够倒流,他绝对不会是一时口舌之快,跟公司领导之间结下这无可挽回的梁子。然而,他越是担忧,越是后悔,事情越是急转直下,直至发展到最为糟糕的境地。
没过多久,领导就让他担任公司的销售顾问一职,表面上看似是一件升职又加薪的大喜事儿,但是明眼人都知道,这其实是一种变相的充满打压意味的贬职。装龙盛这才深刻地体会到什么叫做“职场冷暴力”,完全被架空的他以后只能拿着固定的薪水和奖金,再也没有机会接触公司的业务了。
众所周知,没有业务,就没有业绩,没有业绩,就拿不到高额的提成。毫无实权的销售顾问跟销售经理的职位相比,实在是天壤之别,即便他以后对工作提出很好的建议,公司领导也只会“顾而不问”,再也不会采纳他的建议了。
事情发展到这个地步



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