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职场小白,3条潜规则要记牢,第一条就是不要把同事当朋友

2021-1-13 10:19| 发布者: 暮而归

摘要: 每个人都会从校园走到职场。没有人会一直受到父母或是学校的保护,我们总要走出来自己面对社会,面对职场。初入职场的人少不了走一些弯路。新人总会更困难一些,往往干活最多,拿的工资最少。但这些还不是最辛苦的, ...

每个人都会从校园走到职场。没有人会一直受到父母或是学校的保护,我们总要走出来自己面对社会,面对职场。

初入职场的人少不了走一些弯路。新人总会更困难一些,往往干活最多,拿的工资最少。但这些还不是最辛苦的,最难的是要处理和同事的关系。

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有些刚毕业的大学生,对自己的职业生涯有一个很好的规划,但是投了几份简历,面试了几次就会发现,远比想象中要困难得多。

遇到一些不公正的对待,有的人会选择频繁的换工作,有的则是忍气吞声,因为不能保证自己的下一份工作就会比这个好。

那么刚进入职场的新人要注意哪些事情呢?下面给大家三个小忠告,希望对你们有帮助。

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一、永远不要和同事就交心

刚进入职场的人最先想到的就是和同事搞好关系,他们会很友善的对待同事,不单单是想在工作上得到对方的帮助,更希望能和他们成为朋友。

如果这个时候有个人愿意向自己伸出援手,就会把对方当成自己的好朋友,并且很信赖对方。

空闲的时候也喜欢和同事待在一起,聊聊八卦,谈谈心事。有些比较实在的朋友,甚至会把自己的家庭情况都全盘托出,从内心深处想要得到同事的认可。

但是这种做法是非常不正确的,因为同事之间难免会有利益的冲突。这样建立起来的关系是很脆弱的,如果有一天涉及到你们的利益问题,那么这段友谊就会戛然而止了。

如果你曾和对方表达过对工作,对老板的不满,这些就会成为一个导火索,他们很容易将你说过的话告诉领导,自己却浑然不知。

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职场中很难有真正的友谊,大家的关系都建立在互利互惠的原则下。

就像人际交往中的经济人假设(Economic Man Hypothesis)强调的:人类是一种经济动物,每个人都希望自己可以获得最大的利益。

人们关系的好坏取决于立场的相似,我们可以从同伴中获得潜在的好处,同时会给出相应的回报。

反观职场之中,同事之间大多都是竞争关系,不满足互利交往的情况。当你和同事之间同时竞争一个职务的时候,对方很有可能会在暗处捅你一刀,而你还在傻乎乎的当对方是朋友。

所以在职场中不要和同事交心,也不要什么事情都和对方说。

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二、不要和老板作对

初入职场的新人总会带着一些傲气,对老板的一些指令或者想法不认可。或者是自己很认真地完成一项工作,却没有得到上司的肯定,这个时候本能的想要争论,想要为自己辩解。

这种做法是很不可取的,往往这样做的后果就是工作要重新做,还会给老板留下不好的印象。不如冷静下来,参考一些让老板满意的方案,按照老板喜欢的风格去完成。

这样一来不但节省了时间,还能让老板满意,给对方留下一个好印象。

虽然阿谀奉承让人不齿,但是这并不影响我们按照领导的喜好办事,这样一来你的职场生涯会更加顺利,减少很多不必要的麻烦。

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三、不要在职场中强调公平

新人在进入职场的时候大多都会犯这样一个错误,希望在工作中受到公平的对待,认为只要把自己的工作做好就万事无忧了。

其实职场并没有我们想象的那么简单,我们除了要完成本职工作之外,还要应付各种突发情况。

比如领导突然要求加班,或者是要休息的时候接到修改方案的通知,又或者身边的同事得到了重用,自己都会产生强烈的不满情绪。

如果你一直要求“绝对公平”,那么只会对工作不满情绪不断增加,形成恶性循环,开始消极对待工作,让自己会越来越痛苦。

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与其每天愁眉苦脸,不如放平心态,认清职场的规则,努力地去融入。

心理学家认为,情绪对我们工作效率的影响是很大的,如果一直沉浸在消极的情绪里面,也不会做好自己的工作。

如果工作环境给我们带来一些“心理落差”,不如努力去调节,告诉自己职场中就没有绝对的公平,努力保持情绪的稳定,在遇到机遇的时候努力去争取,也会得到上升的机会和领导的认可。

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结语

初入职场的小白要牢记上面提到的三个职场潜规则,保持一颗平常心。在遇到不公的时候积极去应对,而不是逃避和怨怼,认真做好本职工作,才会让自己越走越好。



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