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01在单位，不要过多透露你的家境以及背景关系。家境好，别人嫉妒你；家境不好，别人看不起你。有背景关系，不要招摇，也不要标榜，以防范别人的别有用心；没有背景关系，那也不要说，何必让自己陷入被看不起的境地呢。不刻意强调自身的好或者不好，那你进退就都有了余地。关于你自身的敏感的、重要的事项，一般来说，都不能随便告知他人。别人知道的越少，那你的掣肘和把柄也就越少，千万不要等到被坑的时候，才后悔不应该那么大意。千万不要为了那莫名的存在感，什么都跟别人说。
02要好好干工作，但更要在领导那里把工作汇报好。不干工作，一天到晚在那里瞎忽悠，那肯定不行，做事以及把事做好，永远都是你立身职场的基础。但是，只会埋头干事那也不行，领导不知道你的辛苦和付出，那你岂不是白干。要知道，领导的眼睛也是往上看的，很多时候他真不知道你干了啥。所以，在干工作这个问题上，一定要加强请示汇报，用正确的方式提升工作质效。请示到位了，你的方向和思路就不会跑偏；汇报到位了，那你的辛苦和努力就反映到领导那里了。通过请示汇报，让领导参与到你的工作之中，那你才是高手。
03但凡好的东西，都是需要努力付出并争取的。努力付出主要是指，你想要有所收获，那就要拿相等、相近的东西来还。比如，你找别人帮忙，那别人为什么要帮你，一定是因为最终于别人有利。所以，一定要礼物先行，一定要在别人有需要的时候帮回去。而主动争取就更好理解了，你不哭不闹不争取，那别人就会认为你不在意不需要，既然你都如此这般，那为什么还要给你呢。在提拔晋升上，这点体现得尤为明显，你不表达诉求，那领导就会装糊涂，大概率不会把机会给你。
04好心也会办坏事，即便心存善意，那也要多看看对象。不是说你是对的，或者是为了别人好，别人就一定会接受你的好意。事实上，任何好意的第一考虑，都应该是对方愿不愿接受、好不好接受，如果对方不愿意接受，那就会变成你单方面的一厢情愿，最终落得个“好为人师”的境地。一般来说，做人做事不能太主动。一方面，过于主动会降低你的身价，因为你过于主动，别人很可能会理所应当；另一方面，只有让别人过来找你，你的好意才不会变成好为人师，也才能让别人感恩感激你。
05遇到不合理的要求，一定要学会勇敢说“不”。别人都好意思为难你，甚至给你难堪，那你又有什么不好意思拒绝呢。一旦你习惯了在人际关系中委曲求全，那别人在潜意识里就会把你当成“软柿子”，时间久了，就会习惯性地拿捏你，或者骑在你的头上欺负你。有时候，别人对你的冷漠、忽视甚至是欺负，有可能就是你主观造就的。因为你太过友善，因为你即便面对不合理的要求也逆来顺受。所以，不是所有时候，都需要好好说话，可以友善，但一定要学会有所拒绝、有所止。
06受到欺负的时候，千万不要忍气吞声，防止“破窗效应”。其实，在社交中，很多时候并不需要有太多的换位思考或同情理解，因为人性有正反两面，稍不注意就会失去分寸，让自己的善心善意变成了别人眼中的“软弱”。再说了，别人都没有照顾你的想法和情绪，那你又为什么要多虑呢。前些年，我总以为多为领导分担压力，多给领导贡献价值，就能得到应有的回报。不过后来我发现，与领导相处也是需要博弈的，在遵循价值原则的基础上，还要积极争取个人利益，否则领导就会装糊涂，甚至还会主观漠视。
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