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觉得自己很重要的，其实是一种自我标榜，更是一种自我认知的不清醒。其实，我们每个人都只是单位里的“螺丝钉”，领导眼中的“工具人”而已；真当你不能再为单位和领导创造价值离开的时候，你会发现，不管你能力素质再强，曾经的业绩再突出，领导再信任赏识你，你的位置都会很快被补上，而大家也会很快习惯没有你的日子。
01 单位离开了谁，都照样转
这句话是我曾经的一位老领导说的，而且经常挂在嘴边。刚参加工作的时候，我也曾自恃能力素质强、工作业绩好，而认为单位离不开自己，起码离开了自己不会转的那么顺畅；可是再经历了很多事情以后，我才明白，没有哪个个人可以突出到单位离开了就不转了，不管是领导，还是普通员工。你看，那么多领导来来往往，不管下面的人说他好还是说他不好，离开了就离开了。等到新任领导到位，下面的人马上就去迎合新领导了，老领导人走茶凉，很快就被单位里的大多数人遗忘了。不管是单位，还是组织，都是有惯性的，这个惯性就是不管离开了谁，都会有补位，都会继续往前走。单位领导都尚且如此，更何况普通人呢，而且还是在没有特殊技能傍身的情况下。所以，我们必须清醒地认识到，哪怕自己个人能力再强，业绩再突出，领导再信任再赏识，我们也只是单位这个大机器中的一颗“螺丝钉”而已，虽不能妄自菲薄，但更不能把自己看得太重，特别是不能高估自己在单位以及领导眼中的地位。为什么怀才不遇的都是那些有才华有能力的人？ 根源其实在于这些人的自我认知和单位定位。有些人确实有才华有能力，也能把事干好做出成绩，但是他们把自己看得太重了，觉得单位离开自己就不转了，然后就漠视了规则、藐视了领导，再然后就收到了规则和权力的制裁，最终坐上了“冷板凳”。如果他们能够秉持“单位离开了谁都照样转”的原则，把准自我定位，也许就不会有那么不好的境遇了。
02 职场，终究只是一场交易
人在职场，犹如身在江湖，要看清现实，要遵守规则，而不能自我忽悠、自欺欺人。为什么会存在“单位离开了谁都照样转”这种现实和逻辑，其实根源在于职场的本质属性，那就是职场始终都是追逐价值和利益，因为价值，一个人才会被职场所需要，因为利益，人们才会有创造价值的源源动力。说得简单直白一些，我们参加工作就是为了赚取报酬的，其次才是寻找所谓的意义。一个人努力工作，创造了单位所需要的价值，追求的是薪水报酬以及发展进步的机会；而单位（领导）给予薪水报酬，以及发展进步的机会，攫取剩余价值，并激励个人继续努力工作并创造价值。串联这所有一切的，都是价值，也是利益。俗话说得好，在商言商。那在职场上，就要按照职场的“游戏规则”和要求办事。比如，你工作能力差，交代的事情做不好，那领导对你自然没什么好脸色；你想要获得尊重，那是需要能力和价值的。再比如，不能对领导太掏心掏肺，你跟领导虽是合作关系，但也存在相互博弈，过于掏心掏肺会让你失去博弈的资本和地位，终究是会“受伤”的。在职场上过于讲感情，其实是大忌。因为职场上的感情一定是利益的载体和延伸。也就是说，可以讲感情，但一定是先讲利益再讲感情，毕竟只有利益和谐，才会有感情延伸。就像那句话说的一样，没有永远的朋友，只有永远的利益。或者可以这样说，做人做事讲感情，本质上是为了更好地讲利益，最终落脚点还是利益。 以“交易”的思维来看待职场，你将会活得更加通透豁达，处事谋事也将无往不利。
03 永远不要高估你在他人心中的地位
有才华有能力的人，因为高估了自己在单位以及领导眼中的地位，然后坐上了“冷板凳”。一个人，因为高估了在别人心中的地位，所以才会吃了一鼻子灰，搞得自己很尴尬。可以这样说，所有的尴尬、难堪以及痛苦，都是从一个人的自我定位不准开始的，都是从人们的自我认识偏差开始的。相反，那些周游于人际关系、左右逢源的人，也都是因为自我定位清晰、准确，把握了正确了方向，做出了正确选择而已。我们讲不要高估在他人心中的地位，主要还是指不要高估人际关系。关系是什么？其本质就是交换。哪个交朋友的人，不是希望多个朋友多条路，遇事的时候能够有个人帮忙或照应。也就是说，关系本身就具有一定现实主义色彩的，有其功利和现实的成分，忽视了关系的本质逻辑，一味地强调其他，终究实惠南辕北辙的。领导再器重你，那也是因为你之于领导有价值，领导想让你更好地为其“冲锋陷阵”而已；同事再欢迎你，那也是因为你们之间没有利益冲突，一旦遇有利益冲突，你看同事跟不跟你“翻脸”；下属再支持你，那也是因为你对他们有制约，有权力和资源帮助他们，否则谁会跟着你干。你不高估在别人心中的地位，那你就不会有太多不切实际的期望和瞎想。实际上，这就是一种较为清醒的认识，毕竟现实就是这样，哪怕领导再喜欢你、信任你、赏识你，他也会在不经意间忽视你的想法和情绪，不可能对你做到关心关注。 所以，人要想获得潇洒畅快，还是要向内而求，从不高估人际关系开始。
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