我粉丝基本都是体制内的，我问大家一个问题。
在大家看来，在体制内，自己无关系、无背景，不跑不送，光靠自己的工作能力能获得进步吗？获得升迁提拔吗？
有的人肯定会说，当然不行啊，体制内根本不需要工作能力，工作能力不重要，一切讲究关系、讲究人脉，需要溜须拍马，请客送礼。
其实，我对此不以为然。
我认为，上面说的那些东西确实很重要，但是当你无关系、无背景，不想送、也不用跑，想要提拔，牢记“四个字”就足够了—提升自己。
在体制内，通过跑和送，请客送礼，确实能达到了目的，获得职务的晋升。但是我想，光靠这些东西，领导只能给你一个小官，再往上走，这些东西是行不通的。
体制内，凡是能走上中层岗位甚至班子成员的领导，还是有几把刷子的，工作还是有一定能力的。
什么是中层领导岗位呢？比如你在省厅工作，中层干部就是副处长、处长，你可以通过跑和送，领导给你提拔副科长、科长，但是后面你还是想跑和送，升中层干部，基本不可能的。
为什么呢？道理很简单： 一是，进中层干部，还是要几把刷子的，个人工作能力不能太差，光靠跑和送，没点工作能力是不行的。 二是，你会送别人也会送，别人甚至比你送的还要大；你会跪舔领导，别人也会，甚至别人比你还能跪舔。 三是领导看不上你那“三瓜俩枣”，收下你这点东西，不仅欠你一个人情，还让自己有把柄落在你手里，领导不是傻子。现在管的严，领导不会因为一个不相关的人引来麻烦，坏了自己名声。 鉴于此，如果你没关系、没背景，不要总想着送礼走捷径，而是要牢记“提升自己”这四个大字。
1.“提升自己”让自己变得增值 体制内，领导提拔下属往往会提拔这三种人，一是有关系和有背景的人；二是自己的“心腹”，自己身边人；三是提拔能干活的“虎将” 为什么呢，一方面领导需要出政绩和成果，需要出成绩，如果领导身边全是溜须拍马小人、关系户，工作谁来开展；另一方面，身边全提拔关系户和“心腹”，随便一封举报信也让领导吃不了兜着走。 所以，当你没关系、没背景，也不能成为领导“心腹”，普通人唯一的出路就是不断提升自己，在事上多磨，在工作上增值。 如果你是个新人，刚进体制内，不要就忙着拉关系，结识人脉，拓展圈子。静下心来好好钻研业务，努力让自己成为业务上的行家、业务能手。 时间一长，别人搞不定的工作，你举重若轻；别人创造不了的业绩，你一枝独秀；别人争取不来的荣誉，你轻易帮助单位获得。 这个时候，你独树一帜，不被领导关注都很难。 领导发现了你的长处，看到了你的价值。领导就会重用你，不用送、不用跑，领导会主动向你示好，机会合适也会提拔你。 所以，这个时候你正好业务上一骑绝尘，无可替代，领导自然把你当成“宝”，提拔不再是问题。
2.“提升自己”才会有更多选择
退一步讲话，你在事上多磨，让自己变得增值，就算领导就是“瞎子”，看不到你的能力，也可以给自己多一个选择机会。
我有一个朋友，29岁考上了乡镇公务员，别人就劝他凡事应付一下就行，平台比较低，以后难以发展，他这个年龄一辈子就这样了，退休能混个副科就不错了。 可这位朋友没有听信别人的话，而是在好好工作之余，努力学习，不断提升自己，到了第二年，正好省里公务员遴选，朋友刚满试用期，符合报考条件，朋友就报了名。 结果朋友以总分第一名的成绩考入省直财政厅。听说，现在已经混成一个处长，还十分“得宠”，马上要提他为副厅。即使这样，他现在还没放弃提升自己。 我这个朋友家庭出身也很普通，进入体制内也没关系、没背景，他之所以现在进步那么快，就是因为他坚持不断“提升自己”。 如果当时他听信了别人，平台比较低，整天浑浑噩噩混日子，就算有遴选这样好的机会，可能他也考不上，可能一辈子真的要呆在乡镇，连个副科都混不上。 所以，无关系、无背景不可怕，可怕的是你缺乏一颗上进的心。不要相信什么奋斗无用，也不要听什么没关系没背景一辈子也提不上去的“毒鸡汤”，你要明白一个道理。 无关系、无背景，你再不奋斗，不去提升自己，你一定不会有出息；可你努力了，不断提升自己了，不一定进步不了。 最后与大家共勉一句话：“机会总是留给有准备的人，机会更是留给有心人的！”
文章来源于体制内生存之道，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场。
| 
新手路上
