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不破不立,如果现状不是你想要的,那你就应该学会改变。在职场上,不管是干工作也好,还是与人相处也罢,都需要方法、策略和技巧。方向对了,思路对了,很多问题和困难也就迎刃而解了。要想口袋里有你想要的东西,那你脑袋里装的东西就一定要正确。
第一,做人做事不要太“老实”。不知道从什么时候开始,老实竟变成了一个贬义词,好像老实成为了一种短板和弱项。其实,做人做事老老实实并没有错,错的是不区分时机和环境一味的老实。就目前的职场环境和形势而言,做人做事要机智、要灵活、要善于变通,一味地老实或恪守规矩,很多时候都是要吃亏的。比如,在干工作上,就不能只会埋头苦干,要善于汇报,要善于向领导寻求帮助和支持。工作干得好,你要汇报,因为那是你的工作成绩,不汇报岂不是埋没了自己的成绩。工作出了问题,那也要汇报,一方面向领导寻求帮助和支持,促进问题的解决,另一方面至少也能体现你较为端正的工作态度。再比如,在为人处事上,就不能一味地讲实话,或者完全没有心机和城府。真话,实话,很多时候是伤人的,是别人不愿意听的,尤其是与领导相处的时候。这时候,你要学会察言观色,领导不高兴,别人不开心,那就不要讲真话讲实话,或者选择性地讲真话。明知道会得罪人,还不顾言辞,这不是太老实,这就是傻。有时候,需要老老实实;有时候,则需要灵活变通。不管是做人还是做事,都应该充分考虑环境和对象,做出最适宜的选择。
第二,遇到矛盾困难不要逃避。矛盾和困难若是得不到解决,那它永远都在那里,向外求不了解决办法,那就向内而求。人的适应能力其实是很强的,很多事情,当你没有经历还不知道怎么做的时候,你是惶恐的、犹豫的甚至是害怕的;可是当你大胆地迈出第一步后,你会发现很多事情其实也就那么回事,之所以感觉困难,更多的还是自我心理的因素。比如,第一次给领导送礼的时候,谁都是担忧、惶恐的,因为害怕被领导拒绝或斥责。但是,当你有了第一次以后,你就会发现,其实领导也是人,其内心是很希望下属向自己积极靠拢的。即便你的送礼行为比较冒失,或者说辞比较牵强,甚至哪怕领导拒绝了你,他的内心也是高兴的。有了第一次的尝试后,第二次、第三次就有经验了,就知道该注意哪些方面了,慢慢的你就适应了、学会了、习惯了。但如果你没能迈出那第一步,那你永远都不可能成长。其实,很多事情都是这样,第一次着手或处理的时候,都会紧张、惶恐,甚至闹出洋相。但如果没有这宝贵的经历,那就很难在亲身经历中成长和历练。所以,不要害怕,更不要逃避,敢于面对你就成功了一大半。现实中的很多事情,不一定都有答案,如果向外找不到解决办法,那就改变自己的心境,允许一切发生,学会接受现实。
第三,不要太在乎所谓的“脸面”。一个人有没有面子,不是自以为,也不是自我感觉。有本事就有面子,没本事就没面子。 纵观职场,一个人越是在乎所谓的面子,往往就越是难以成事。因为他不仅要考虑具体的事情,还要照顾别人的眼光和看法。试想,你总是在意别人怎么看你,你总是担心别人看低你、看扁你,那你能放开手脚做事吗。其实,别人根本没有那么关心你,你以为你出糗了别人都笑话你,事实上过了别人就忘了。我们在社会生活中,还是要着力提升自身的能力素质,尽可能地多做事成事。因为你有本事了,能把事情做成了,别人自然认可你的能力,也会许你以面子和尊重;否则自己要求所谓的面子,为难了别人,苛责了自己。再说了,任何的看法和评价都是暂时的,你要为自己而活,而不是变成一个“大裤衩”。当你不再追求虚无的脸面的时候,你会发现,做事上你能杀伐决断了,因为想好了就做,你没那么多顾及了,而做人上你也会更加自由豁达,你只需要关心自己的情绪和感受,把该做的做好,没有谁可以拿捏你。很多时候,我们都是因为太在乎那所谓的脸面了,左顾右盼,畏首畏尾,所以不敢大胆尝试,不敢向领导提要求,以致于错失了很多成事的机会。
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