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“休个陪产假，把工作休没了” 这样的话题频上热搜有网友疑问尽管男职工依法享有陪产假但是否一定得安排在配偶临产时休假？公司是否也有统筹安排的权利？今天我们来聊聊这个话题
Q
“奶爸”的陪产假，应该从何时休？
A
陪产假是男职工在配偶产假期间享有的看护、照料配偶和子女的法定带薪假期。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。
尽管本市没有规定陪产假具体从哪一天开始使用，但是一般来说，男职工申请在配偶临产时使用陪产假具有合理性。
■ 根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，配偶陪产假应当在配偶产假期间使用，同时根据《上海市女职工劳动保护特别规定》第十四条，产假包括产前和产后休息时间，故男职工在配偶临产时使用陪产假，与相关规定并不相悖。
■ 从日常生活经验来看，产妇在临产那段时间，最需要丈夫给予的照料和精神慰藉。
■ 公司应依据诚实信用的原则，善意行使用工管理权，在对工作没有重大影响的情况下，应尽量尊重职工本人的休假意见。安排年休假尚且要“考虑职工本人意愿”，安排陪产假更应尽可能地照顾到职工的实际困难。 综上所述，对于符合条件的男职工申请陪产假，公司不得无故拒绝，除非公司具有“更强理由”，比如说重要岗位、阶段性工作等客观情况，公司可根据工作需要，与男职工协商另行安排休假时间。
Q
陪产假期间，有工资吗？
A
根据《上海市人口与计划生育条例》，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
另需注意，相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定“用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬”，法律并未就男职工未休陪产假需补发工资报酬做出规定。
对此尽管各地有不同的执法口径，但是从上海等地的裁审实践来看，对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。
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