女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

卿词

生宝宝本是人生一大喜事，但有些单位却明里暗里使“绊子”，企图通过所谓制度限制职场女性的生育权。近日，一起因“女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金”的劳动争议案件引起了社会关注。
王某于2020年4月入职某公司。然而，公司的《行政管理制度》中却存在一项令人咋舌的规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请而怀孕的，将扣除14个月绩效奖金。新来女职工更需工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月，王某发现自己怀孕，并于次年5月顺利分娩。同年8月，她满怀期待地返岗工作，却收到了一个意想不到的《通知》。
《通知》中载明：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司决定自2021年9月起扣除其7个月绩效奖金。”面对这一突如其来的处罚，王某感到十分委屈和不解。她认为，公司的这项规定严重侵害了她的生育权，违反了国家相关法律法规。
为了维护自己的合法权益，王某向仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付2021年9月到2022年3月期间被扣除的绩效奖金，共计14123元。
在仲裁过程中，仲裁委员会对案件进行了深入调查。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇……”仲裁委员会认为，某公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，确实违反了法律的强制性规定，应属无效条款。因此，公司扣除王某绩效奖金的行为于法无据。
经过仲裁委员会的调解，双方最终达成了一致意见。某公司向王某支付了被扣除的绩效奖金，王某也撤回了仲裁申请。这起案件的成功调解，不仅为王某讨回了公道，也为广大女职工维护自身合法权益树立了榜样。
“女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金”这起案件也提醒了广大企业，在制定和执行规章制度时，必须严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。任何试图通过所谓制度限制职场女性生育权的行为，都是不可取的，也是违法的。


文章来源于 新新事，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场