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“我就像一块砖入职不久就被调来调去现在领导直接口头让我走我可不能白白离开
但咋得到经济赔偿金呢？”
以下咨询由王有银律师解答：
Q1
我去年2月入职，是在文员岗位工作。今年1月份，单位进行调岗，把我调到化验员工作岗位，工作地点在其他地方。两个月后，我又被调到运营部的文员岗位。但现在被口头通知辞退，要求办理离职手续，说是无论胜任与否都不会用我。该怎么让公司给我经济赔偿金？ A1:你好。根据你描述的情况，建议你要求公司出具解除劳动合同的书面文件，然后通过劳动仲裁的方式要求公司支付经济补偿金或者经济赔偿金。口头辞退通常不被视为有效的解除劳动合同方式。根据我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。因此，接到口头通知而未收到书面解雇通知，不宜直接办理离职手续，可以继续履行劳动合同，并要求单位按照法定程序解除劳动合同。另外，根据我国法律规定，因劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准向劳动者支付。若公司拒绝出具书面文件，拒绝按照法定流程终止劳动合同，你还有权按照该经济补偿标准的二倍主张赔偿金。综上，若单位始终拒绝出具书面的辞退文件，并拒绝支付相应经济补偿金，你有权通过劳动仲裁的方式要求单位支付经济赔偿金。
Q2
和我住在同一个小区一男的，我下班回小区的路上经常遇到。去年夏天我穿睡衣，他故意把身体倾过来，头探过来看我衣领。昨天我去丢垃圾，本来没看到他，他故意大声咳嗽，我看了一眼就转过头了，但是他在我身后一直吹口哨。这种行为报警的话可以吗？他的行为在法律上属于什么罪？ A2:
你好。这种情况下，你可以直接向当地公安机关报案，由公安机关调查后对其进行处理。根据你的描述，这名陌生男子故意窥探你的身体，还通过吹口哨的方式骚扰你，该行为涉嫌违法。无论是作为一般违法行为的猥亵，还是作为犯罪的猥亵，都是在对方不同意的情况下实施的和性活动有关、带有性意味、使对方感到被冒犯而产生屈辱感的行为，都侵犯了被害人的性自主权、性羞耻心和社会风化，违背了对方的意志而使对方感到被冒犯。
根据你的描述，该男子不仅偷窥你，还用“吹口哨”这种言语挑逗的形式骚扰你，都属于猥亵的形式之一，因而都是违法行为。根据《治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。 在具体解决该问题时，建议你尝试联系物业获取该路段小区公共视频，或者出门时用手机记录下该陌生男子多次骚扰你的证据，报案时一并提供给公安机关。除此之外，由于该男子与你同住一个小区，你可以将该情况向物业反映，要求物业加强安保，提高巡逻频率，从而最大程度保障业主的安全。
Q3
我家二楼毛坯房装修过程中，发现三楼卫生间向我家渗水。楼上的邻居认为完全是我们家的装修公司引起的，通过双方沟通，和社区协调，我希望将三楼卫生间挖开鉴定一下原因。这个房子是2013年的房子了，只是我一直没装修，没有专业的鉴定师傅，他认为就是我们装修引起的，我该怎么办？ A3:
你好。如果确实因为楼上卫生间出问题向你家漏水，你有权要求其作出相应处理，停止侵害，并承担你家因漏水所产生的实际损失。 首先，根据我国《民法典》的规定，在住宅楼中，邻居作为相邻人，依照方便生活、合理公平的原则应当配合检查，确定房屋损害原因。根据你的描述，你在装修过程中发现楼上卫生间漏水，则若你能够确认不是因你装修造成的，有理由推断是楼上房屋漏水所致，此时，楼上房屋的所有权人，既负有对房屋漏水的排查、修理等协助义务，也负有在合理范围内配合检查的容忍义务。 其次，若你确定是楼上卫生间存在问题引发漏水，你有权要求你的邻居停止侵害，承担损失。我国《民法典》明确规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。你的邻居作为房屋所有者，有义务看管维修房屋及其内部设施，因其看管不当造成卫生间漏水，造成你财产损失的，你有权要求其承担侵权责任。你可以请求物业公司或居民委员会进行调解。另外，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求楼上业主解决卫生间漏水的问题，并向你赔偿因漏水所产生的损失。 在维权过程中，你应对漏水的状况进行拍照、录像，并将相应证据提交法庭。如果楼上业主对漏水原因不认可的，你还可以向法院申请鉴定。
Q4
我家在十一层，十层业主自己家的暖气滤网跑水，淹了电梯，维修需要花两千多元，十几天过去了不掏钱维修，怎么办？ A4: 你好。根据你的描述，若经电梯维修公司等专业单位确定电梯损坏是因十层业主家的暖气网跑水所致，则物业或业委会可与十层的业主沟通解决，若该业主不愿意支付维修费，可通过诉讼的方式向其索赔。 首先，十层业主作为涉案房屋的所有权人，在合理使用公共设施的同时，也负有不得损坏公共设施的义务。若确定电梯损坏是因十层业主家跑水所致，那么根据《住宅专项维修资金管理办法》规定，此种情况不得从住宅专项维修资金中列支，而应当由十层业主自行承担。 其次，物业公司作为公共设施管理人，有权向十层业主追责。根据我国《物业管理条例》的规定，物业公司对包括案涉房屋所在楼房的电梯在内的公共设施负有管理的义务，因此，物业公司有权就该电梯的损失向业主追责。若小区没有物业公司，因电梯是全体业主共同共有的财产，可由非损害电梯的全体业主或者业委会作为原告进行起诉。 综上，物业公司或者业委会可先与十层业主沟通，若十层业主坚持不愿赔付，物业公司或者业委会可通过诉讼的方式追究其赔偿责任。在起诉时，需要提交电梯损坏时的录像、修理电梯的支付凭证、电梯损坏原因证明等证据材料，支持自己的诉讼请求。
Q5
在2020年的时候，我在公司上班，公司帮忙缴纳了社保，但后面在税务系统上只给参保没给缴费，导致现在社保是欠费状态。老板称公司倒闭，也不去注销公司，欠税被限制，然后跟老板娘也离婚，说不影响他们小孩。现在找不到前单位的人去帮忙补缴足社保费，想问下要怎么让前单位去补缴呢？
A5:
你好。你可以先与单位协商，由单位为你补缴社保，若单位不配合，你需根据公司现在的状况，通过法律程序维权，具体如下： 为劳动者按时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，只要用人单位产生了实际用工行为，单位就有为你办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费的义务。 根据你的描述，老板以公司倒闭为由拒绝为你补缴社保，因此，你可以通过国家企业信用信息公示系统查询，单位是经营不善暂时暂停业务经营，还是已经破产并注销登记。 若经查询确定，单位仍在营业，其有义务为劳动者缴纳社保。根据我国法律规定，只要公司没有依法解除员工的劳动关系，公司就有义务为职工缴纳社会保险。因此，你有权向劳动保障行政部门或者税务机关投诉，由两部门责令用人单位限期缴纳社保或收取滞纳金。 若你经查询发现，公司已经申请破产，那么，你即享有相应的职工债权。我国法律在处理企业破产时，尤其重视对企业员工合法权益的保护，员工债权处于受偿顺序靠前的顺位。根据《破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工在破产企业欠缴社保的情况下，需要以其破产财产来及时为员工补缴。因此，即使公司破产后，你也可以直接联系当地社保征收机构要求公司补缴社保。
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