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你跟领导的本质关系，是工作关系，是建立在工作关系之上的种种利益联系。当你们的利益趋同或者高度契合的时候，领导会赏识你、认可你、关照你，而你也会支持领导并为其冲锋陷阵，这时候你们之间的关系是非常和谐的，也会在正常的工作联系之外延伸出其他关系。反之亦然。不是你这个人有多好，或者领导多么有眼光，只是因为你的存在能够促进于领导，能够巩固领导的权力和利益，所以领导才会赏识你、支持你、关照你。也就是说，上下级关系的本质仍旧还是利益，只有符合利益规则，关系才会和谐稳固。
01 对于领导的期待，要正确看待领导的期待，你永远不可能达到，因为领导的期待是会变化的，是会不断提高的。我们经常讲，作为下属，不能只会闷头干工作，要学会并善于管理领导的心理预期。如果你干得又快又好，那领导没有理由不给你安排更多的工作，因为这样他最轻松啊。至于你能不能得到应有的回报和利益，那又是另外一件事情了。记住，从领导的角度来说，他的期待永远不会满足，永远都希望你贡献更多的价值。也就是说，当你对领导的价值贡献达到某一程度后，就要同领导博弈并换取利益了。你若是只知道付出，却不知道从领导那里争取利益，那就是太傻了。要知道，所有的努力付出都是应该为了有所得到。领导的期待，那是领导的事情；你需要做的，就是认清自身的位置和价值，在为领导贡献价值的同时，为自己争取应得的利益。
02 挨批，是每一个人的“必修课”学会理解、接受、接纳领导的批评，其实是每一个人的必修课，因为谁都会挨批评。只要你干工作，那你就不可能不出错，既然出了错，那被领导批评就是再正常不过的事情了。事实上，你经手的工作越多，你出错的概率也就是越大。以至于在坊间都流传出这样一句话——不背几个处分，就难以干出成绩或成就事业。也就是说，挨批是在所难免的，关键看你如何面对领导的批评，以及你的认知和觉悟。有的人稍微受点委屈，甚至一批就“炸”，那这种人肯定是难堪大任的，也是不够成熟的。事实上，面对领导的批评，作为下属都应该理解、接纳。领导批得有理，那就好好学习；领导批得不对，那又何必那么在乎呢。大多数时候，面对批评，我们都应该端正态度，接受领导的批评。如果领导确实批得不对，那也要先维护好领导的权威，私底下再去找领导沟通。
03 一般来说，不要跟领导争对错跟领导争对错，就像“肉包子打狗”一样，不管打没打得到，最终的结果都是不好的。你想啊，你跟领导争执，非要争个对错；如果领导争赢了，那你岂不是搬石头砸自己的脚，自己闹笑话；如果你争赢了，那领导是不是就没有面子，你能保证领导在以后的工作中不为难，不给你“穿小鞋”。对错很多时候并不是最重要的，最重要的应该是你的选择够不够理性，符不符合利益。不跟领导争对错，不是说要完全顺着领导，而是要把握好自己作为下属的定位，该建议的时候要建议，该委屈的时候要委屈，不能因为一时的冲动，搞得领导没面子，进而导致自己在工作生活中吃亏倒霉。 其实，领导也是讲对错的，只不过很多时候领导处在管理的岗位上，他为了维护所谓的管理权威不能错，哪怕有些事情确实不够周全。
04 慎重对待领导的“称兄道弟”有句话说得好，领导可以把你当兄弟，但你却不能不把领导当领导。领导跟你称兄道弟，那是领导在拉拢你，那是领导希望以这种方式激励你更进一步地为他冲锋陷阵（贡献业绩和价值）；但如果你也跟领导称兄道弟，那就是你不懂事了，那就是你摆位不正，甚至看不清你们之间的关系了。你跟领导之间，首先是上下级关系，然后才能衍生出其他关系，工作关系是前提和基础。在职场上，有这样一种现象——跟领导若是没有工作之外的交际，那你跟领导的关系就很一般，哪怕你工作干得很好。为什么会出现这种现象？因为在领导看来，干好工作那是你应该，而工作之外则是额外的情分。你应该认识到这样一个深刻的现实：领导越是尊重你、礼遇你，甚至给你好处和实惠，你就越是要反过来思考，你能给领导贡献怎样的价值。
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