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找保姆难，找好的保姆更难，我从找家政公司到面试、试用到签约，用时不到三天，想来有些小技巧，分享给需要的家庭。
家里婆婆告诉我们，干了三年的保姆因家人需要照顾，不能继续工作了；婆婆和我们虽有不舍，也没有别的办法。
老公担心找不到合适保姆来接替，显得有些为难；我想着之前有招聘财务人员，还有面试十几个菲佣的经验，就主动请缨回老家解决这个问题，顺带陪老人过中秋节啦。
马上跟公司请假，订票飞山东。
找保姆的工作正式开始。
01高效找保姆六步走
1. 与老人明确需求、定下标准 我们做子女的不在老人身边，希望找到住家保姆，婆婆肠胃不好，对一日三餐都有详细要求，而且爱干净、不喜吵闹，综合起来把需求排序：第一，会做适合老人的家常菜；第二，性格不要太张扬，能陪老人聊聊天；第三，做事细致，爱干净。
2. 多渠道找保姆通过多种渠道获取信息，我们向老家的好朋友亲人四处打听，是否有适合的推荐。 同时，我登录了58同程，上网搜寻家政服务；同亲友问询比较好的家政公司，新*家政和阳光**家政，登记了信息和需求标准。 事实证明，凡与中介打交道的事项，就需要多找几家，一方面提供更多信息，另一方面还能对服务、价格等进行比对，便于客户作出选择。
3. 试用+面试 加快了解
当第2步中提供了几位应聘者，有亲朋推荐的，也有中介机构提供的，对每一位应聘者我提出来面试，且需要试用两小时和面试一起进行。
为何提出这个条件，原因在于是老人需要保姆，她最大的需求就是吃好一日三餐，而且熟悉一个陌生人是需要过程的。
假如直接聘用，如果出现保姆不能满足老人需求，那就面临需再选择和老人再次适应新保姆的困境。（时间和精力是最耗人的）
三天内我接连面试了几位应聘者，分别安排在午餐和晚餐时间，用工2小时，支付费用即可。
不要小看这两个小时，基本就可以发现每个人的主要特点和存在的问题：有的应聘者之前并不经常做饭，做出来老人不太喜欢吃；有的太爱聊天，老人嫌吵；有的声音太小，听不太清……
最后，选择了一位应聘者，做饭不错，晚餐后主动打扫厨房帮忙做家务。看来什么工作都是可以从小细节看到做事风格的，所以我们选择了她。
当然也有小小缺点，就是年纪偏大，不过也不可能十全十美，解决最主要的问题即可，这一点也要老人明白。
4. 做形式上的“尽调”，明确要求
在确定了应聘者后，就可以了解她的家人情况，有条件的可以前往她的住处进行实地考察，用我们财务专业术语“尽职调查”。
简单看一下住处，家人是否和谐等，与应聘者的家人保持联系，有利于以后工作和接下来的顺畅沟通。
我把一日三餐、家务要求标准等，发给应聘者和她的家人，希望上岗前，家人能协助熟悉基本要求。
顺带給大家展示一份之前菲佣的日常工作表：
这个工作量和每月5000港元（约合人民币4550元）的工资比起来，性价比确实很高了。
5. 陪同上岗、跟进服务
保姆到岗后，陪同她做一两天，包括具体的工作和时间安排，这点也是在香港用菲佣的一点经验，来家以后第一件事就是拿出来工作内容，一条一条过。
考虑到内地家政还不能达到这个要求，根据之前的要求，可以陪同她一天把所有工作和要求顺一遍。
6. 建立信任、持续沟通
接下来就是老人熟悉新保姆，我们平日要多一点沟通和联系，国内保姆还是需要感情投入，不仅仅是钱。
好了，以上就是高效找到保姆的全过程。
试工的同时，我也得到了一定的解放，不用一直在厨房做保姆哈哈，正所谓一举三得。
02思考：养老问题
找保姆是一个实例，我在想，现在的老人能比较容易找到合适的保姆，当我们老了以后呢？
不仅仅是我们的父母面临养老的问题，我们80后、90后同样面临严重的养老难题。 根据数据统计，2000年中国65岁及以上人口占比超过7%，开始进入老龄化社会；2021年65岁及以上人口占比超14%，开始进入深度老龄化社会，2022年、2023年65岁及以上老年人口占比分别为14.9%、15.4%。 根据预测，中国在2030年左右进入占比超20%的超级老龄化社会，之后持续快速上升至2060年的约37.4%，至2080年及之后的46%左右，届时近一半是老年人。
上图看数据：
等到2060年，我们能找到合适的保姆来照顾我们么，现在的养老金是否可以支撑我们的生活质量？ 当下社会存在的老龄化、少子化问题，都慢慢落到80后我们所在的家庭身上。中秋节前还收到了“延迟退休”的礼包，朋友一句笑话，“从来没有这么羡慕过老年人，因为他们可以早点拿退休金了……”
03
小结
以前20+甚至30出头的时候，确实没有把自己养老挂在心上。当看到老人生病住院，需要人照顾的时候，也开始考虑未来自己的养老如何规划。
养儿防老的时代已经过去，处于中年的我们，首先要做的就是锻炼好身体，同时做好物质和精神的储备，不管发生任何情况，起码我们会多几分从容。
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