阿里P7老公被裁，一年没工作。媳妇养家真的很难

好哥不怕旧

去年初，我老公所在的阿里部门整合，他被裁员了。失业一年了，我也理解包容了一年，尽力接纳他的所有负面情绪。然而，我自身也面临着诸多压力，情绪也需要宣泄，只能靠自己慢慢纾解。前几天，因为家里的一些琐事以及孩子教育的问题，我们俩爆发了一次无声争吵，这也是唯一一次提及他的工作，而且还是通过微信文字沟通，打得我手都疼。

▲两人的聊天记录截图

我之所以生气，是因为我觉得他的情绪已经影响到了孩子。自从他失业后，家里的消费水平直线下降，我最觉得委屈的就是孩子。我曾和儿子认真谈过一次，告诉他爸爸失去工作并非他的错，他一直都很优秀，无论是职场表现还是家庭表现都很出色，只是遇到了暂时的困难，我们需要理解并包容他。同时，我也和儿子说明了家里消费需要降级的情况，儿子非常懂事听话，这一年我们就是这样艰难地挺过来的。

我在杭州一家国有企业下属的子公司工作，工资到手大概一万出头。我所在部门的同事关系比较复杂，团队里有10个人，其中3个是关系户，他们平常活就不多，年底绩效评分却很高。另外还有几个年轻的90后，平时老板不在时就经常迟到，上班时间找理由外出办事，实际是溜出去摸鱼，晚上干点小活还发朋友圈抱怨加班累，其实那些工作完全可以在正常工作时间内完成。而我性格比较直，嘴巴不甜，讲究工作效率，总是尽量在工作时间内完成任务，到点就下班，不会把工作留到明天，晚上回家还要照顾儿子的学习。因此，老板认为我不愿意加班，工作主动性、积极性不够高，时不时给我穿小鞋，脏活累活总是给我安排得多，还觉得我工作不够饱和。老板可能觉得我出去也很难找到比现在更好的工作，所以对我毫无顾虑。我老公失业后，我也不敢和公司同事说，担心如果被领导知道了，他会更拿捏我。

当老公被裁员跟我说的那天下午，我其实还算比较冷静，也早就预料到他有被裁员的风险。当时公司+1、+2领导更换频繁，部门业务发展不给力，他年龄又偏大（36岁），职级还低。他被裁后，我虽然觉得压力大，但也有心理准备，毕竟他对应的岗位比较冷僻，不好找工作。好在家庭没什么负债，我承担起了养家糊口的责任，尽量为他减轻负担，过去一年我们也很少吵架，仅有的几次冲突都是因为大宝的教育问题。

现在我最受不了的是，他好像已经适应了在家当“家庭妇男”的身份，找工作没有紧迫感，只是偶尔从朋友那里接点兼职赚点外快。他的父母知道后没说什么，但我的父母看到他在家这么长时间都没有工作，担心家庭开支会碰到困难，影响生活质量，尤其是孩子的伙食，于是非要给我五万块钱。我坚决拒绝，但他们坚持要给，意思就当是借的，等以后有钱再还。他们主要是心疼我这个女儿和外孙。我父母都是退休工人，上世纪90年代也下岗过，退休工资也不高，两人一个月加起来估计也就8000块钱左右。让我用他们的钱，我心里还是有挺大压力的。

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